〕13号)和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》（沪财企一〔1998〕216号）以及本通知的 清算。市财政局对口处室审核盖章后，留存一份，其余四份由企业主管部门、市劳动和社会保障局、主管财税机关、企业各自留一份。（4）不实行一头工资 ...
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用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的精神，我局制定了《关于非全日制用工的 医疗保险费比例之和）×（1＋浮动系数）”。第十条 非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报 ...
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最低工资制度和欠薪报告与欠薪预警制度。依法开展工资支付的监督检查，落实男女同工同酬原则，促进广大职工特别是女性职工的收入水平能够随着经济的增长和企业经济效益 检查和调研评估工作，通过专题调研和分析，及时发现问题，制定改进措施。局有关处室及直属单位，各区、县劳动保障局于每年11月15日前，上报本年度贯彻 ...
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不再执行。 (四)自2006年1月1日起，由机关、事业单位转到劳动行政部门委托办理社会保险事务的职业介绍服务中心、人才服务中心等机构存档的人员， ，发给离退休人员的生活补贴； (四)根据《关于机关、事业单位工资制度改革后离退休人员有关离退休待遇问题的通知》(京国工改[1994]10号)的有关规定，发给 ...
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不亏损或减亏为原则。 七、各种劳务用工的费用开支 企业应加强内部用工和工资管理，根据实际生产经营状况，规范劳务用工行为。劳务用工的费用开支总额，一般 ，由区县劳动保障、财税部门参考上述原则，结合各自的实际情况，制定具体实施办法。 十一、其他有关问题，按《关于2002年本市地方国有企业工资总量调控意见 ...
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稳妥地做好2002年企业工效挂钩工作，根据劳动保障部、财政部有关文件精神，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、2002年企业工效挂钩工作原则上按《关于做好2001年企业工资总额同效益挂钩工作的通知》(京劳社资发[2002]70号)的规定执行。 二、强化国有资本保值增值对 ...
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本市规定计发的基本离退休费；2、按照国家和本市规定发给1993年机关事业单位工资制度改革前已离退休人员的物价补贴；3、按照国家和本市规定发给1993年 规定的办法。 六、转制单位中农民合同制职工的养老保险问题转制单位及其招用的农民工，执行北京市劳动和社会保障局《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉 ...
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增长的动态监测。大部分被预警企业也能够认真对待，结合本企业实现利税、劳动生产率、工资利税率、资本收益率、国有资产保值增值率和人工成本状况等主要经济指标情况 大检查重点抽查单位，抽查工作另行部署。(二)针对部分企业统计报表存在错漏报的问题，要求各单位要加强对统计人员的培训，提高统计业务素质，同时对报出的 ...
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是经市卫生局指定的职业病诊断医院在其职业病诊断范围内予以确诊，并符合卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》((87)卫 的基数。无统计年报的企业，按本市上年度职工平均工资做为计提工伤保险基金的基数。 五、劳动鉴定39．工伤评残按属地管理的原则，由企业所在区 ...
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和1995年北京市劳动工资联审有关规定，现对北京市辖区内各类企业的《北京市工资总额使用手册(企业专用)》(以下简称《手册》)审核(备案)签章工作有关问题补充通知如下 自1995年12月1日起。 二、各企业主管部门对《手册》中工资总额使用计划按以下管理权限进行审核(备案)签章：1．各区、县劳动局负责所属 ...
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