补贴。同时,对在公益性岗位安排就业困难对象,并与其签订1年以上劳动合同(下岗人员签订劳动协议)的,给予岗位补贴,具体标准按原政策执行。(十一)促进就业载体 。企业一次性裁员超过一定数量和比例的,要事前报告。凡不能依法支付解除劳动合同人员的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。(二十二)加强 ...
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等相应证明;10、企业完成的达到资质标准要求的代表性工程的中标通知书、合同、验收等相关资料。(四)行政许可程序1、申请人先向所在地的省、自治区 复印件;(三) 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。(四)行政许可程序1、申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地 ...
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和本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;(三)因履行、变更、解除、终止劳动合同(含集体合同,下同)发生的争议;(四)法律 协议书应当写明争议双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等事项。调解不成或者调解达成协议后又反悔的,当事人在规定的期限内,可以向仲裁委员会申请仲裁。第十一 ...
//www.110.com/fagui/law_61946.html-
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.职工因下岗问题和用人单位发生争议;2.下岗职工因履行再就业中心协议书发生的劳动争议;3.下岗职工因生活保障费和原单位发生争议;二、下岗的其他争议方面 3.下岗职工和原单位签订"协议保留劳动关系"后发生争议,应按履行劳动合同争议受理;同时,企业在理顺劳动关系方面因和职工在解除劳动关系和企业因经济补偿金 ...
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十一条私营企业可以与其他经济组织联合经营,联营各方资产所有权属不变,并依照协议的约定承担法律责任。私营企业可以依法向其他企业投资、入股,可以承包、租赁、 不得引诱、教唆、胁迫职工从事违法活动。第三十四条私营企业在作出对职工解除劳动合同或其他行政处分的决定时,应当事先征求本企业(或行业)工会的意见。工会 ...
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的劳动力市场,待业职工应当按照有关规定办理待业登记,领取待业救济金。与企业终止、解除劳动合同及在社会上待业的富余职工再就业,除已达退休年龄者外,不受年龄 调剂职工,可以正式调动,也可以临时借调。借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定,对到乡镇企业工作的富余职工,保留原国有企业职工身份。第十六条 ...
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等劳动保护的规定发生的争议;(七)因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议;(八)法律、法规、规章规定应当依照《条例》 的收费标准按照国家和自治区的有关规定执行。第三十二条案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的,仲裁费由败诉方承担 ...
//www.110.com/fagui/law_41362.html-
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某个方面的问题。每次平等协商的结果都应形成协议,并向职工公告。集体合同由工会代表职工与企业签订。集体合同草案在建立职代会制度的企业,应当提交职工代表大会讨论 规定。职工董事、监事在任职期间和离任两年内,不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会 ...
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作为债权留在改制后企业。作为债权留在改制后企业时,应由职工与企业签订协议,约定偿还时间;职工也可将其债权集体委托工会,用改制后企业的 的通知》(国发[1994]59号)执行。合同工补偿金标准继续按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)执行。三、保护出资人权益11. ...
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职工,经与企业协商一致,实行协议保留养老保险关系,具体办法按企业所在地政府有关协保的规定执行。9、企业与职工解除劳动合同关系时,应按有关规定发给 享受城镇居民最低生活保障待遇。11、已参保企业离退休人员的养老金按国家有关规定由劳动保障部门按时足额发放。企业离休干部的医疗保障按有关政策执行。凡是新参保的 ...
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