多种方式为农村和农业提供生产技术指导和技术咨询服务。委托培养和定向培养的毕业生按合同就业，因特殊原因不能回原定向或委托单位，须经原定向或委托单位( 要密切配合、搞好协作，有关部门和地方要采取有效措施解决相关的派遣、户籍、人事档案等问题，解决毕业生的后顾之忧，及时了解和解决毕业生就业工作中出现的新情况和 ...
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多种方式为农村和农业提供生产技术指导和技术咨询服务。委托培养和定向培养的毕业生按合同就业，因特殊原因不能回原定向或委托单位，须经原定向或委托单位( 要密切配合、搞好协作，有关部门和地方要采取有效措施解决相关的派遣、户籍、人事档案等问题，解决毕业生的后顾之忧，及时了解和解决毕业生就业工作中出现的新情况和 ...
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中学教师学历本科化、职教教师“双证书”化。 (20)深化学校人事管理制度改革，完善激励和竞争机制，实行合同聘任制、教师竞争上岗。从1999年起，市直和各 教育人才的引进、推荐和公办学校落聘的教职员工的分流及档案管理，负责民办学校招聘的教师及档案的管理。 (21)从2000年开始，委托汕头大学为我市培养 ...
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住户 口人员同等待遇。3、在甬工作期间，应按规定参加社会保险，具体由用人单位与个人协商，在聘用(劳动)合 同书中作出详细规定。4、经本人要求，人才服务机构可以为其建立在甬工作期间的临时档案，并提供与常住户口人员一样的人事档案管理、聘用(劳动)合同鉴证、代办社会保险、职称评审及其它人事代理 ...
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场所证明。自有场所，应当提交房产证明；租赁场所，提交不少于一年租赁期的租赁合同或出租方房产证明；3．专职工作人员的身份证明、学历证明、人才中介服务业务 、整理、储存和发布人才供求信息。人才中介组织受市人事局委托，可以从事人事档案管理和相关人事代理等业务。第七条人才中介组织更名、换址、更换法定代表人或者 ...
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审计与监督。 第二十一条 民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等 等方面与国有科研院所同等对待。民营科技企业取得的技术成果可以申请鉴定和申报奖励。 第二十六条 到民营科技企业工作的各类科技人员和管理人员的人事档案由 ...
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计算连续工龄。户粮关系可不迁移。 二、从事技术承包的科技人员的报酬与企业经济效益挂钩，按合同兑现。其承包收入除缴纳个人收入调节税外，一律归己；由单位集体 ”企业、民办科技经济实体的，保留其国家干部身份，由县人才交流中心统一管理其人事档案关系，并负责集体立户。对不包分配的大中专毕业生及社会闲散的科技人员 ...
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由监狱委派。委派到集团公司和子公司工作的监狱人民警察，其编制保留在派出单位，其人事档案由派出单位管理；其公务员和警察身份、职级不变；其晋级、工资、福利 。三类岗位以外工人由企业安置，鼓励工人自主创业。(2)实行劳动合同管理。企业依法与所有受聘人员签订劳动合同；经竞聘选上三类岗位的人员，由企业派出，并 ...
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的清点、核对等交接手续。第三章 档案归档和移交第十条 苏木、乡镇机关和社会组织以及嘎查、村形成的行政公文、科技文件材料和人事、保卫、会计、统计、婚姻、教学、卫生、防疫、计划生育、土地管理、地名普查、资源勘查、经济合同等各种专门文件材料，由承办单位或承办人按规定收集立卷，个人不得私自保存。国家 ...
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省有关规定，确保被派遣人员工资按时足额发放。(十七)劳务派遣企业与被派遣人员因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。(十八)被 )政府建立的社会人才档案公共管理机构可在具备条件的劳务派遣企业设立分中心或服务窗口，对通过劳务派遣就业的大中专毕业生、被派遣员工的人事档案实行统一规范管理 ...
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