推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部二○○四 违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管 ...
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第四条县级以上人民政府应当加强对企业工资支付工作的领导，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。第五条县级以上人民政府劳动保障 ；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 ...
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现对国营工业企业有关会计处理问题规定如下：第一、实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业一、会计科目(一)企业应增设“502工资基金”科目。1.本科目核算 的销售数量、销售收入、销售税金、销售工厂成本、销售费用、技术转让费、工资增长费用、销售利润或亏损设置专栏。自销产品的企业，“自销产品销售”明细科目 ...
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意见的通知》的精神，现对国营商业、粮食企业实行工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)的有关财务处理问题，作如下暂行规定：一、实施范围凡实行各种 和完善现行工效挂钩办法把挂钩的经济效益指标调整过来。2.无论实行工效挂钩还是实行工资总额包干办法的企业，都必须把承包上缴任务或财政部门核定的计划上缴任务( ...
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(85)财税字第254号《财政部关于颁发国营企业工资调节税暂行规定施行细则的通知》下达后，各地区、各部门提出了一些问题。为了便于执行，现将我们对有关问题 工资同经济效益挂钩的企业，原则上应改按国务院国发(1985)2号文件和《国营企业工资改革试行办法》的规定执行，今年难以改变的，要在一九八六年改过来。 ...
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合同制工、临时工、农民轮换工、计划外用工)。不包括由国家核拨事业费以及合资企业支付工资的全部人员。第五条 挂钩经济效益指标基数的核定(一)换算周转量是指运输企业经 到下年使用。第十六条 企业实行工效挂钩以后的其他关问题(一)企业实行工效挂钩以后，使用新增效益工资时要适当留有节余，以丰补欠，这要作为企业 ...
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.8%。以上数据反映出以下几方面的基本情况：(一)中央在京企业职工平均工资增长过快，明显高于基准线水平，并超过预警线5.8个百分点，进一步拉 增长速度超过企业经济效益增长速度，工资分配过分向职工个人倾斜的现象。 二、2003年实施企业工资指导线应注意的问题：(一)生产发展正常，经济效益有所增长的企业 ...
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审核、市政府批准，2004年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下： 一、2004年实施企业工资指导线的要求：(一)生产发展正常，经济效益有所增长 和企业集团公司、控股公司、总公司审批后实施。各审批单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本原则：1、2002年、2003年 ...
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指导工作，结合本企业自身状况，切合实际的运用行业工资指导线，同时应积极反映在运行中的存在问题，协助我们进一步完善行业指导线试行办法。 附件：1、 指导线图表(略)北京市劳动和社会保障局二○○四年六月十七日附件1：关于部分行业工资指导线的说明此次发布的普通机械制造业、电子及通讯设备制造业、电气机械及器材 ...
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号文件并参照所在地省一级人民政府的具体规定执行。 十、组织领导这次艺术表演团体工资制度改革，由各省、自治区、直辖市人民政府统一领导。中央有关部门在京直属艺术 意义，统一认识，加强领导，及时研究，解决实施中出现的问题，做好思想政治工作，切实保证这次工资改革制度的顺利实施。附表一、二、三(略) 1994年 ...
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