企业下岗职工，都要进入再就业服务中心。对于1986年我区实行劳动合同制度以后参加工作并且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定 组织劳务输出。企业用工要全部纳入劳动力市场进行规范，签定劳动合同，办理合同鉴证手续，严禁私自招工。对用人单位要实行空岗、招聘广告审查制度。用人单位要 ...
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得以优化劳动组合为由使其离岗；在合同期内，用工单位不得随意辞退；退伍军人自愿中止合同或合同期满后需再就业的，劳动部门在同等条件下优先介绍其就业。第九条服役 对农村退伍军人中的两用人才，应多层次、多形式、多渠道开发使用。有关单位向农村招工、招干时，应优先录用退伍军人。第十六条在服役期间立二等功以上的农村 ...
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确定给开发单位或者个人使用。第十三条承包经营土地的单位和个人，应当按照承包合同规定的用途合理利用和保护土地；未经批准，不得在自留地、自留山和承包经营的 ，责令其赔偿损失，并处以3000元以上5000元以下罚款。第四十五条侵占招工指标或农业户口转为非农业户口指标的，应当清退，并按每侵占一个指标给责任人 ...
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。有关部门要配合做好宣传工作，引导大家正确对待这个问题。奖励的具体规定要纳入承包合同，与厂长（经理）任期目标责任制奖励一致起来。二、进一步落实企业的生产经营自主权 如何，不能以是否成立了专门工作机构为标准。企业根据生产需要，在市区范围内招工，不受区域、时间的限制。在不涉及户口迁移的条件下，也可以到市属 ...
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指标时可不受间隔期限制。第七条女方属农村户口的聘用干部、合同制职工，在聘用或合同期间按城镇人口的生育规定执行。第八条女方属农业人口转为非农业人口，在农村已 十至十五天假期，享受公假待遇；（四）子女优先照顾入托、入学、就医、招工，夫妻优先照顾住房，优先享受扶贫、救灾贷款；（五）独生子女领双份肉类差价补贴 ...
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形式。实行承包、租赁的科研机构，由承包、承租人当所长，并与主管单位签订合同，其原有隶属关系、原有资金、固定资产所有制和原有职工身份不变，主管单位不再下达 集体、乡镇企业、中小型合资企业，以及集体、个体科技机构者，可根据国家有关规定，实行招工、用工自主，工资、奖励形式自定。承包创业所需资金，可向银行和 ...
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73.汽车延缓报废使用(审批)（十四）市建设局(45项)74.房地产开发项目转让(备案)75.工程竣工档案备案(备案)76.建设工程勘察设计监理合同备案(备案)77.建设教育计划(备案)78.建设培训机构设立(备案)79.建设项目报建(备案)80.建筑材料和构配件登记(备案)81.城市道路照明设施上 ...
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、消化、仿制、创新、推广国外先进技术为主要内容的经济技术协作项目，除按合同规定分得利润或收取转让费外，对使我省产品达到国际先进水平或顶替进口产品的， 津贴。父母、配偶、未就业子女是农村户口的可转为城镇户口；待业子女，按招工政策由企业所在地优先安排；住房由聘用单位优先解决。集体、乡镇企业聘用的专业技术 ...
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调控外地劳动力进入我市城镇务工总量、办理用工手续、组织就业前训练、签订劳动合同、管理职工工资、劳动安全、保险福利、劳动争议处理等工作。第五条 、外地区劳动力的许可证明；(二)经过用人单位所在地劳动行政部门或就业服务机构审核的招工简章；(三)证明本单位资质、用工条件的法律文书；(四)委托人出具的委托代理 ...
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现代服务业的就业比例。女性法人代表的比重力争达15%左右。女职工特殊保护专项集体合同的签订率80%以上。城镇女性从业人员养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保率 法律制度，加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》的执法监督力度，消除在招工、公务员招录中的性别歧视。严格执行企业最低工资标准制度，消除同工不同酬 ...
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