限制的行业除外）当年新招用下岗失业人员达到职工总数３０％以上、并与其签订３年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障部门认定并出具《新办服务型企业吸纳下岗 （十九）各级政府要继续按照＂三三制＂原则落实下岗职工基本生活保障资金，为协议未到期在中心的下岗职工按时足额发放基本生活费和缴纳社会保险费，不得发生新的 ...
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将《北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明》印发给你们。各单位在实施中遇到的问题以及意见和建议，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。二○○三年四月一日 关系的人员）都应当与受聘人员签订聘用合同。2．事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动 ...
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（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理； 就业的职工，单位应及时办理人事关系移转手续。自行择业期满后仍未就业的职工，仍不愿与单位签订聘用合同的，由其原单位解除人事关系。第二十四条聘用单位与受聘人员 ...
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。关联法规：地方人大法规（1）条第十一条本办法未作明确规定的，由开发区规划管理部门按照市政府的有关规定执行。第十二条本办法由开发区管委会解释。第 开发区劳动管理部门备案；需从市外调动、转入职工，应经开发区劳动管理部门审批。用工单位调动、转入的职工必须重新签订劳动合同并鉴证，按重庆市有关规定办理职工养老 ...
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。十七、账户管理人应按《企业年金基金管理试行办法》及账户管理合同的规定，分配企业年金基金的投资收益。采取金额计量方式时，账户管理人应按托管人提供的 、支付、投资收益、权益余额等总括信息及未归属权益信息。5.2.3个人账户建立系统应当为每个加入企业年金计划的职工单独设立个人账户，记录个人基本信息及个人 ...
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4．因特殊原因需缓签聘用合同的，经征求本人意见同意后，可以缓签聘用合同；5．聘用单位原固定制职工不愿与单位签订聘用合同，又不属缓签的，聘用 ；5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或曾 ...
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法规：国务院部委规章（1）条第三十四条企业、事业单位未足额拨缴或逾期不拨缴工会经费的，工会应当及时组织催缴，并按欠缴金额每日加收千分之五 （一）妨碍工会参与管理国家事务、参政议政、参与民主决策、民主管理、民主监督的；（二）阻挠工会帮助职工签订劳动合同；阻挠上级工会帮助指导下级工会进行平等协商、签订集体 ...
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第九条用人单位不得招用在校中小学生以及未满十六周岁的未成年人。第十条用人单位和劳动者应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。签订劳动合同时，必须使用劳动 工负伤或患职业病时，有关医疗、休养及抚恤等项事宜，应当按《长春市企业职工工伤保险暂行规定》执行。第二十一条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应当 ...
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客商独资经营的企业（以下简称中外企业），雇用职工，实行合同制，由企业同职工签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职、生产和工作任务；生产、 交工会经费，逾期未拨，按日加收滞纳金千分之五，由上级工会通知银行扣交。第十五条企业因生产、技术情况变化，需在合同期内辞退富余的职工，或经过培训 ...
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只发生活费，同时厂级领导降职或降低工资级别；企业与政府主管部门办理终止承包协议，签订停产整顿责任书；财政部门应准许其暂停上交承包利润；银行应准许其延期支付贷款利息； 每月缴纳1元。待业保险的对象是:转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退、开除、除名的职工。享受待业金的时间累计不超过两年。 ...
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