人事厅统一制定。第七条 劳动合同期限由企业根据生产(工作)需要与劳动合同制工人协商确定。劳动合同由企业的厂长(经理)与劳动合同制工人本人签订。劳动合同一经签订， 省、市、地、州、县(市、郊区)都要建立社会劳动保险公司，主要职责是筹集和管理退休养老金，支付退休养老费用和组织理退休养老工人。社会劳动保险 ...
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要将民营企业经营者和员工培训纳入人才培训总体规划，并适当给予资助。建立职业经理人资质评价与推荐制度，加快民营企业经营管理人才职业化、市场化进程。 十三、 行为。有关部门要严格按照法定权限和程序履行职责，依法行政，不得干预企业的正常经营活动。对于民营经济主体的生产经营活动，不得任意设置行政处罚和行政限制 ...
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被授权人应对行长负责。 第三十六条建立健全信贷部门责任制。信贷部门的主要职责：（一）认真贯彻执行国家对粮棉油等农副产品的购销及储备政策；（二）制定 贷款及其形成的资产对外提供担保；（九）拒绝接受开户行对其贷款使用情况和有关生产经营、财务活动进行监督，或向开户行提供虚假或者隐瞒重要事实的统计、财务报表； ...
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使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点，明确农民工劳动合同管理工作职责，切实把农民工劳动合同管理工作摆到重要日程。建设等行业行政主管部门和 时间的，必须按规定支付加班工资。建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动保障行政部门批准后，可对部分工种岗位实行综合计算工时工作制。(三)劳动保护和劳动条件。 ...
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3．强化企业管理，转换经营机制。积极推行项目法施工，严格项目经济核算，实行项目经理负责制；加强施工现场管理，使管理工作逐步走向制度化、标准化；大力推行全面质量管理 工人主要结合其岗位的技术要求和特点，以提高操作能力为目的组织培训。除此之外，还要有针对性地培训一批既懂技术，又懂经济，既精于生产又善于经营 ...
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董事会成员，总经理由董事会选聘，并按照《公司法》确立股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。在重点国有粮食 优先、兼顾公平原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献双挂钩的工资分配制度。允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与企业的收益分配，形成 ...
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）厅（局），经贸委（经委、计经委），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部：八届全国人大四次会议通过的《国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年 到下一年使用。第二十二条企业可以对尊师重教的厂长、经理、教学成绩显著的职工培训机构和岗位成才的优秀职工进行表彰奖励。第二十三条经县级以上地方 ...
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、用工自主权。支持企业严格按照《公司法》产生董事会、监事会、经理层人员。骨干企业集团可根据生产经营需要，依法自主决定用工数量和招工的时间、条件、 可试行股票期权等分配方式。推行销售人员销售费用包干制、科研人员项目工资制和职工岗位工资制。(七)支持骨干企业集团分离办社会职能和辅助单位，处置不良资产。骨干 ...
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培养和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥妇女民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例 提供终身学习的条件和机会。至努力创造条件，使农村妇女劳动者能普遍受到实用生产技术培训和文化知识教育。在初中教育阶段，将基础教育与“绿色证书”教育有机结合 ...
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资产管理制度的财会人员，予以警告、批评教育；情节严重的，调离财务工作岗位；造成集体财产、经济损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究 挪用、截留、私分集体经济组织及其成员的合法财产，非法干预集体经济组织及其成员的生产经营活动，向集体经济组织及其成员摊派，强迫集体经济组织及其成员接受有偿服务，造成 ...
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