。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务 低于企业月平均工资的，按企业月平均工资）计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划， ...
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实施细则》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○七年五月二十八日四平市推进劳动关系协调工作进社区实施细则第一章总则第一条为认真贯彻实施《四平市 考核单位，创建5个六达标一和谐企业，六达标一和谐内容包括：劳动用工备案、劳动合同签订、集体合同签订、企业劳动规章、劳动管理台账和社会保险费达标、 ...
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合理、公平公正。在推进工资集体协商工作中，要着力构建和完善三个机制。一是建立工资分配的协商共决机制。建立健全由工会代表职工与企业就工资分配问题 指派工资协商指导员等服务。基层工会要在帮助职工签订劳动合同的基础上，代表职工参与集体协商，签订好工资专项集体合同，并由职工大会或职工代表大会审议通过。各级企业 ...
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劳动者合法权益，经省政府批准，2008年6月至8月在全省范围内开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动。具体方案如下：一、检查范围、内容和方法1、 工资支付情况；检查社会保险登记、缴费情况；随机抽选部分职工召开座谈会，深入了解劳动合同签订和参保的实际情况。二、工作步骤1、制定方案，组织部署（6月15 ...
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劳动用工管理状况虽然有了明显的改善，但仍有一些用人单位依然存在不依法签订劳动合同、使用童工、拖欠工资，随意延长工作时间、劳动强度大、工作环境差、不 维护劳动者合法权益的良好氛围。二、突出重点，明确任务，依法规范用人单位劳动用工行为 （一）规范用工渠道，严禁使用童工 用人单位在自主招工时，应当通过合法的 ...
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规范管理的原企业补充养老保险（以下称原有企业年金）移交工作提出以下实施意见：一、移交的范围1、由社会保险经办机构、原行业管理的以及企业自行管理（包括 选择受托人、账户管理人、托管人、投资管理人，并签订基金管理合同，按照省劳动保障厅《关于企业年金基金管理合同备案有关问题的通知》（赣劳社规[2006]9号 ...
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通知〉的通知》等有关规定执行。 三、审核区域性、行业性集体合同应遵循以下原则：(一)、工会联合会组织应有主管上级工会批准文件；区域性、行业性企业方组织 ，加盖企业印章。 四、区域性、行业性集体合同签订后，报送劳动和社会保障行政部门审核的材料仍按我局1997年9月下发的《北京市劳动局关于转发劳动部办公厅 ...
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服务中心应与下岗职工签订协议，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。企业拖欠职工的工资 偿还时限，债权债务关系不因职工下岗或劳动关系变更而改变。 十一、进入再就业服务中心的下岗职工，其劳动合同期限距期满不足3年的，协议期限应当与劳动合同期限 ...
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应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。各地和有关部门要切实把加强劳动合同管理作为促进企业发展、规范企业管理的一项重要基础工作来抓，采取有力 集中力量，精心组织，广泛深入开展劳动保障法制宣传、咨询教育和职工投诉活动，努力在全省营造依法保障职工合法权益的社会氛围。 浙江省人民政府二00一年五月十日...
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和再就业 工作实施积极的就业和再就业政策。各级人民政府要充分认识当前和今后一段时期内就业和再就业的严峻形势，努力加快经济发展，增加就业需求。要 的个体工商户招聘(用)劳动者，都必须依法与劳动者签订劳动合同。凡招聘(用)劳动者未依法签订劳动合同的，由县级以上劳动保障行政部门责令改正；逾期不改的，依法给予 ...
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