内由企业方报同级劳动保障行政部门进行合法性审查。（二）企业应根据工资集体协议，制定工资增长具体实施方案，并填报《南京市2008年度企业工资指导线执行情况备案表 增长方案。工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，加大劳动要素在分配中的比重，切实提高普通工人的工资水平，缩小企业内部工资差距。深化企业 ...
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：(一)国有股权由市政府国有资产监督管理委员会直接监管的，已宣告或决定分配的国有股利由股份有限公司、有限责任公司直接上缴同级财政部门；(二)国有股权由市政府国有 净收益由国有产权、股权受让方全额上缴同级财政部门，并由转、受让双方在转让协议中载明。第十条市政府国有资产监督管理委员会监管的国有独资公司、 ...
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数额，由发起人之间自行决定各自的份额。受让方必须以企业自有资金认购，禁止分配给个人。协议转让的权证受让后只能行使认购，不得再次转让。发起人和配股权证受让人 。收款之后由异地登记处将认购资料报深圳登记公司确认，并由其向异地登记处发放股份记帐通知。异地股民在规定的期限内凭有关证件到托管证券商处打印股票存折 ...
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人大法律（2）条第二条 本条例适用于本省行政区域内设立的有限责任公司和股份有限公司(以下简称公司)。第三条 破产案件由债务人住所地人民法院管辖；外商投资公司 证明材料，确认债权有无财产担保及其数额；(二)讨论通过和解协议草案；(三)讨论通过破产财产的处理和分配方案。第三十七条 债权人会议的决议，由出席 ...
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办法；(二)核心企业拥有控股权的子公司及参股企业的可供股东分配的利润，按照各股东持有的股份比例或出资份额分配。第三十二条子公司经核心企业同意，可以退出企业集团，除核心企业转让其在子公司的产权者外，原产权关系不变。参股企业根据协议规定，可以退出企业集团，除核心企业转让其在该企业的股权者外，核心企业与 ...
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，取得法人资格。(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的 内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十四条 企业必须建立和完善分配约束机制和监督机制。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入， ...
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出资兼并的企业；(五)在股份制企业、股份合作制企业、联营企业和中外合资、合作企业中，镇(乡)、村集体经济组织按照协议规定所占有的资产份额；(六)镇(乡 预决算；(二)集体资产经营方式确定和重大变更；(三)重大项目投资；(四)年度收益分配方案；(五)主要资产处置和其他重大事项。第二十二条由社员大会或社员 ...
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协议，并在委托管理协议中注明委托方与代理方的权利、义务、责任以及管理费标准。 第十一条创业投资管理顾问机构可以采取有限责任公司、股份有限公司等组织形式。 第 增值收益可以提取一定比例用于对管理人员或管理顾问机构的业绩奖励。但是，收益分配的时期、比例与方式以及对管理人员或管理顾问机构的业绩奖励标准，均须 ...
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直接经营责任，职工按照企业内部经济责任制也负有相应责任。第二十三条 企业必须建立分配约束机制和监督机制。企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税 三十三条 经政府批准，企业可以分立。企业分立时，应当由分立各方签订分立协议，明确划分分立各方的财产和债权债务等。第三十四条 企业停产整顿 ...
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；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则；坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则；坚持走群众路线，保证落实职工的知情权、参与权、选择权和监督权的原则 如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权(股份)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区 ...
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