十五大精神为指导，坚持“科学技术是第一生产力”的思想，紧紧围绕经济建设这个中心，深化人事体制改革，建立完善人才资源市场配置机制，进一步优化“尊重知识，尊重人才”的社会 每月补贴300元；省管专家、博士后、博士补贴200元。岗位补贴所需经费按工资隶属关系，省属行政事业单位由省财政每年专项解决，地州市所属 ...
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问题，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。二、办公厅对办事处占行政编制和依照公务员制度管理的全额事业编制的人员实行 办公厅组织人事部门备案。办事处工作人员的考核奖惩问题，应按人事管理权限和有关规定办理。办事处工作人员的工资补贴、公费医疗等有关待遇，应严格按自治区有关规定 ...
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经正式批准延缓办理离退休的除外)和返聘人员不再评聘专业技术职务。单位行政领导必须在专业技术岗位履行职责，通过评审符合任职条件，并经批准才能聘任专业技术职务。 年9月30日后评聘的专业技术职务均从聘任之下月起按现行专业技术职务的工资标准兑现职务工资。 15、关于专业技术人员由于工作调转，按什么标准领取 ...
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法规定的职责，推进依法行政。首先，要层层分解落实地方各级人民政府的法定职责。其次，要分解和落实各级政府中经贸、劳动、教育以及计划、人事、财政、税务等各 、工资分配、社会保险制度改革的深化，许多企业建立了以岗位技能工资为主、灵活多样的分配制度，形成了培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制，调动了广大职工 ...
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齐教师，实施教师队伍全员聘用制和合同制管理。改革中小学校长选拔任用制度，建立校长岗位任职资格制和任职目标制，实行校长竞争上岗。?(十二)加强教育对外交流与 发范围，完善和改进工资统发系统。?(七)进一步规范政府采购行为，提高政府采购工作的质量和效率。十一、省人事劳动保障厅(一)深化行政管理体制改革。 ...
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?(二)因涉嫌刑事犯罪或违纪行为，并由司法机关或纪律检查机关立案侦查的；?(三)行政记大过以上行政处分期间的；?(四)曾经严重违反外事纪律，损害国家尊严和利益，造成 第九章请示报告制度第三十三条本办法中的请示报告制度仅适用于人事管理、工资福利管理、休假探亲管理及配偶管理等有关事项。有关业务方面的请示 ...
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与人才服务机构关系，实现管办分离、政事分开，逐步做到公共人事服务业务与经营性人才服务业务分开。打破行政层级界限，倡导人才服务机构的联合、重组、兼并，走“专业化 、由身份管理向岗位管理转变。改进事业单位人事管理，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节。允许事业单位在人事部门核定的工资总额基础上 ...
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卫生部下达的专业技术岗位数额及其工资总额内，如因自然减员、调动等原因，出现岗位空缺时，可根据工作需要进行补缺评聘，评聘结果报卫生部人事司备案。达到 行政领导，其任职资格由上一级人事部门负责委托其他单位评审并由上一级行政领导聘任、签发聘书。 八、对达到离退休年龄的专业技术人员，应按国发(1983)141 ...
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国家公务员暂行条例》进行管理。在各级侨联机关中兼职的领导人员实行所在部门的人事管理制度。各级侨联机关所属事业单位，不列入参照《国家公务员暂行条例》管理 规定执行。侨联机关工人(包括技术工人和普通工人)，分别实行岗位技术等级(职务)工资制和岗位工资制。其工资套改及机关退(离)休人员增加退(离)休费的具体 ...
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的纽带和发展科技事业的助手作用。为进一步加强科协机关建设，逐步实现科协机关人事管理的科学化、制度化，提高机关工作人员素质和机关工作效能，根据《中国科学技术 实施步骤科协机关参照《国家公务员暂行条例》管理工作，结合机构改革和工资制度改革，与国家行政机关推行国家公务员制度同步进行。争取用三年或更多一点时间 ...
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