，并以法定货币形式足额发放。逾期或者未足额发放工资的，由劳动保障部门责令补发，坚决制止恶意拖欠和克扣工资行为。涉嫌犯罪的，要移交司法机关依法严肃处理 法律法规情况进行检查。 劳动和社会保障行政部门对用人单位已招用人员的合同签订、工资支付、参加社会保险、非法使用童工等情况进行监督检查。对无营业执照、已被 ...
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收入（不含个人缴纳的住房公积金，包含个人缴纳的基本社会保险费）高于市政府公布的最低工资标准的，应按当地最低生活保障标准的50%扣除必要就业成本。（五）与用人 ，已经连续6个月以上未领到或未足额（指未达到最低工资标准）领到工资，且今后不可能再予以补发的，由该单位上级主管部门或所在地劳动保障部门认定并出具 ...
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标准。 用人单位因不可抗力或者生产经营困难，资金周转受到严重影响，需要暂时延期支付职工工资的，应当事先征得本单位工会同意，并向所在地劳动保障行政部门报告。第十一 本条例，无故解除职工劳动合同的，由劳动保障行政部门责令恢复该职工的工作，并补发其被解除劳动合同期间应得的报酬。第十八条用人单位违反本条例，与 ...
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万名中小学生当年受益。到“十一五”末，使上述问题得到全部解决。年内尽快偿清拖欠教师工资，确保在2007年4月底前将2000年以前陈欠的中小学教师工资 上，对1998年以前的历史拖欠要分清责任，制定计划，力争在2007年年底前补发完毕。失业保险金等各项社会保障待遇都要按时足额发放。要切实做好“两个确保” ...
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、判决书确定。第十三条抚养费的计算：抚养义务人家庭月人均收入低于当地当年月最低工资标准的，可不计算其子女应得抚养费收入；抚养义务人家庭月人均收入高于当地当年月 个月以上未领到和未足额领到应得的工资、最低工资、下岗职工基本生活费、失业保险金或离退休金，并且今后不可能再予补发的“应得未得”人员，在申请低 ...
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可按上述标准改过来。对以前低于上述标准的部分一律不予补发。 二、各企业给予农转工人员的实际应得的工资、奖金等待遇，应根据本人完成生产、工作任务的 由乡、镇农工商总公司将企业为个人按国有企业缴纳退休统筹基金的比例，以社会平均工资为基数缴纳的退休统筹基金和个人以实际收入为基数，按国有企业职工个人缴纳基本 ...
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经另一方同意。聘用单位擅自解除合同的，主管部门应令其恢复合同，并补发受聘人员停发的工资和其它应发的补贴等。受聘人员在合同期内擅自离职的，应扣消 ，保险福利待遇低于原在职干部的部分，给予工资性补贴，每月补贴的标准，按本人标准工资的百分之十七计发，所需资金计入成本。企业、事业单位合同制干部的奖金、津贴、 ...
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后，抵押权人方可按有关规定处置住房。抵押金支付生活费不足的，不足部分由抵押权人补发；有剩余的，按抵押人遗嘱处理。为保证上述政策的落实，原售房单位或 ，到2000年达到每使用平方米月租3．86元以上，约占届时双职工家庭平均工资的15％。(二)提高住房租金采取一次签约、分步到位的方式。1995年至1997 ...
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，给予一次性补偿金。一次性补偿金用下列公式计算：一次性补偿金＝市上年度社会月平均工资的百分之六十五×伤残程度(等级)百分比×一百第二十条 员工因工死亡的，由市 的工伤保险待遇可按规定继续享受，但已停发的工伤保险待遇的各项费用不予补发。第二十三条 已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工 ...
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条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 条 违反本条 例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；职工、工会工作人员不愿恢复工作的，由 ...
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