安置城镇待业人员和企业富余人员任务的特殊企业。国务院第６６号令第十八条规定：“劳动就业服务企业根据自身情况可以有条件地适当安排全民所有制主办单位的富余人员在本企业 有安置合同但有合同约定以外行为的，应依据《劳动就业服务企业管理规定》第十一条第五项，第十五条以及《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》（ ...
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年１０月在总结试点经验的基础上，已陆续铺开。为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理，促进劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度， 期限的劳动合同；考核不合格的也应由企业另行安排力所能及的工作。因工伤残或患职业病的职工，应按有关规定予以照顾安排；国有企业和县以上集体所有制企业 ...
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经办机构，原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具证明 人员时必须说明。企业建立私人养老金计划，通常都是由雇员组织（如工会）与雇主集体协商谈判决定的，也有雇员个人与雇主谈判的情况。雇主一旦建立私人养老金计划， ...
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不能及时到位，对用人单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准 依据、程序、职责和期限，严格实行案件调查、审核、处理"三分离"制度、行政处罚集体研究决定制度、重大处罚听证制度、错案追究制度和行政问责制，主动接受社会 ...
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日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改＜陕西省经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进 ；（七）双方认为需要规定的其他事项。第五条用人单位与工会或者员工代表应当依法签订集体合同。劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动 ...
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号各县（市）区人民政府，高新区管委会，市人民政府各部门，各有关单位：《焦作市劳动竞赛暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○五年 。第二条鼓励本市行政区域内的各单位在与之建立劳动合同的职工中开展劳动竞赛活动。各单位应对劳动竞赛先进集体、先进个人进行表彰和奖励，保障职工通过劳动 ...
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，并按规定享受失业保险；（２）一次性发放安置费，不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功补偿，其计算公式为：企业职工平均月工资×１２月＋ ，按本办法第十五条或第十三条执行。第十七条进行产权制度改革的集体企业可参照本办法第十五条的规定，改变职工原有身份。第十八条未改制国有 ...
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八次会议对宁波市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《宁波市劳动监察条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会公布施行。 ）招收、聘用劳动者的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物 ...
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有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；（三）履行集体合同、工资集体协议、女职工权益保障集体协议的情况；（四）执行工资支付形式 用人单位合法权益的，由同级工会或者上级工会责令改正；情节严重的，取消其工会劳动法律监督员资格；造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十四条政府有关行政部门的工作 ...
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不能及时到位，对用人单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准 依据、程序、职责和期限，严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定制度、重大处罚听证制度、错案追究制度和行政问责制，主动接受社会 ...
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