没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 关联法规：国务院 终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 关联法规：国务院部委规章（3）条地方 ...
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、验收办法；(六)承包合同履行的地点、期限及履行方式；(七)违约责任；(八)争议的解决方式；(九)双方商定的其他事项。第十一条 订立承包合同必须采用书面形式 履行；正在履行的应立即终止履行。承包合同被确认部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效承包合同由自治县、乡(镇)承包合同管理 ...
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仲裁院，下称仲裁委员会）以仲裁的方式独立、公正地解决当事人之间因金融交易发生的或与此有关的争议。金融交易，是指金融机构之间以及金融机构与其他 仲裁协议的效力有异议的，如果一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定，则由人民法院裁定。当事人对仲裁协议和仲裁案件管辖权提出异议的，不影响仲裁程序 ...
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，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三章劳动合同的 五百元处以罚款。第七章附则第五十九条（劳动争议解决）劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第六十条（行政复议和诉讼）用人单位对 ...
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，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认经济合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。经济合同的无效，由人民法院或者仲裁机构确认。 合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向 ...
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的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁或者人民法院确认。 第十五条 因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害 二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。 第四章 劳动合同争议的解决 第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的 ...
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第十七条 无效合同，从订立的时候起，就没有法律效力。确认合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同的无效，由人民法院或农业承包 协商解决，协商不成的可以申请调解。当事人不愿通过协商、调解解决或协商、调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 ...
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合同一经依法签订，即对双方具有约束力。第十五条 聘用合同应具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)岗位工作 。聘用合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。第二十条 下列人员未经本单位同意 ...
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签订。聘用合同一经依法签订，即对双方具有约束力。第十五条聘用合同应具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位（工作 具有效力。聘用合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。第二十条下列人员未经本单位同意或者有关 ...
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五条无效承包合同从订立之日起就没有法律约束力，不受法律保护。承包合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。承包合同被确认无效后， 承包合同在履行中发生纠纷时，应当先协商解决，协商不成的，可以依法申请仲裁或者起诉。双方当事人依法在合同中订立仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，向仲裁机关申请 ...
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