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情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(三)连续两年考核被确定为合格等次,又服从组织安排或重新安排后年度考核仍合格的,予以辞退。 一)依据有关规定制定本单位年度考核实施办法;(二)组织、指导、监督本单位年度考核工作;(三)审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见;(四)审核事业单位 ...
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,是否参加企业调资升级,由企业自定。9、富余人员在厂内待业期间,以及安排临时性工作期间,企业可以停发奖金和减发工资。减发工资幅度和厂内待业时限,可参照 的有关规定办理。10、富余人员在一年的厂内待业时限内,劳动态度差,拒服从工作分配的,征得同级工会同意,企业有权辞退。被辞退的职工可按国家规定领取待业 ...
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、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行 等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(三)连续两年考核被确定为合格等次,又服从组织安排或重新安排后年度考核仍合格 ...
//www.110.com/fagui/law_53261.html-了解详情
:根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩 学生的情况。在考核中,要明确规定,教师要自觉抵制有偿家教,得以任何理由、任何方式履行教育教学职责,不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,得以 ...
//www.110.com/fagui/law_360493.html-了解详情
违法违纪,对用人单位利益造成重大损害的;(六)没有正当理由,服从工作安排的;(七)年度考核合格的;(八)受到党纪、政纪处分处理的;(九)符合其他 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)经考试入学、应征入伍、考入国家机关工作的;(四)在试用期内的。第二十条用人单位与受聘人员一方要求解除或终止 ...
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主管监督执法人员报告。(四)对照农民工工资支付监督检查评定标准(附件2)进行检查,对合格的工地,及时向主管监督执法人员报告。(五)检查所协管工程是否遵守 行为提供方便的;(二)违反保密规定的;(三)无正当理由拒服从工作安排,或贯彻执行监督工作措施不力,出现严重失误的;(四)违反区县建设行政主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_287488.html-了解详情
表现作为评定人民满意公务员集体和人民满意公务员的重要内容。对在抗击非典一线工作并做出突出贡献的专业技术人才,在选拔表彰2003年度朝阳区专业技术拔尖人才、学术 抗击非典斗争中失职渎职、擅离职守,拒履行职责,服从组织安排,临阵退缩的国家公务员和事业单位工作人员,依据人事部、监察部《关于严肃纪律确保非 ...
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到党政机关、安置到国有企事业单位的,其工资待遇按《关于体育运动员退役分配工作后重新确定工资问题的通知》(闽人薪(1996)48号)有关规定执行。建立和 ;(二)录用到党政机关或安置到国有企事业单位工作的退役运动员;(三)受过开除和刑事处分的退役运动员;(四)服从组织安排,因个人原因停训的退役运动员。 ...
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原则上每学年至少为本科学生讲授一门课。如无特殊原因,连续两年服从学校安排讲授本科课程的,可不再聘任其担任教授、副教授职务。国家重点建设的 一样重视基础课中青年骨干教师的培养。高等学校要大力吸引国内外优秀人才,充实教学第一线的工作。鼓励高校之间、高校与科研机构、企业的教学合作和有序的人才流动,鼓励派出 ...
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以上的;(十二)无正当理由拒服从工作安排,扰乱正常工作秩序的;(十三)无正当理由拒参加考核,经教育仍参加考核的;(十四)民主测评 不服的复核申请。第七章考核管理和监督第二十七条全州各级行政机关公务员的考核工作,由同级政府人事部门依据有关规定进行监督与管理。各单位人事部门负责本单位公务员考核的综合 ...
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