延时支付的年薪转化为股份以及授权经营者在一定期限内按约定价格购买一定数量的企业股份。18、改革专业技术人才分配制度。坚持重实绩、重贡献原则，实行“一流 科技型企业中的专业技术人才将个人股权收益用于项目投资的，经税务部门核准后免征个人所得税。19、健全完善人才奖励机制。建立以政府表彰与用人单位和社会力量 ...
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培养与国（境）外培训相结合、政府组织与用人单位自办相结合的多层次、开放型综合培养体系。加大继续教育力度，研究制定《山东省专业技术人员继续教育条例》 经单位同意，可不办理正式调动手续，受聘到其他企事业单位工作，并以合同形式约定与用人单位的权利、义务。改革人事档案管理制度，探索建立社会化的公共档案管理服务 ...
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人员实行职员聘用制，专业技术人员实行技术职务聘用制，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来 的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通 ...
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，由引进人才与用人单位商定人事劳动服务关系。第四条对引进人才给予住房补助，标准为：来漳工作的两院院士为25万元，用人单位聘任为正高级专业技术职务的 部门不得收取政府规定以外的任何费用。第十三条用人单位应积极支持并为高层次人才继续教育创造必要条件，需出境接受培训、参加学术交流、从事经贸活动等，有关部门应 ...
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须在12小时内上报。第三十六条用人单位的生产管理者应当具有劳动安全、卫生的专业知识或者接受过劳动主管部门组织的专业培训。第三十七条对女员工及 》开展活动，组织员工进行各种劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，为创造良好的投资环境，确立和谐的劳动 ...
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打击、从严惩处非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生参加社会实践活动与用人单位使用童工的界限。依照国家规定招用已满16周岁未满18周岁未成年工的用人 一名符合条件、有求职愿望的农村富余劳动力都能获得一次补贴性培训，至少掌握一门专业技能，并获得专项技能证书。充分利用广播电视和远程教育等现代化手段 ...
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约定免除或者减轻责任的，约定无效。第四章职业培训与劳动安全卫生第二十二条县级以上人民政府应当制定农民工培训规划，建立由政府、用人单位和个人共同负担的农民工 、有毒有害物品生产、经营作业的农民工，进行专业安全生产知识培训，经考核合格后方可上岗。第二十四条用人单位应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为 ...
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职业资格证书时，应减免确有困难农民工的技能评定费。对参加劳务扶贫培训的农民工，职业技能鉴定部门要减免单项职业能力考核收费和免费发放职业证书。 、健全完善维护农民工权益保障机制(二十五)保障农民工依法享有民主政治权利。农民工与用人单位的正式职工享有同等的选举权、知情权、参与权和监督权利。招用农民工超过本 ...
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，并接受安全检查。第三十七条用人单位的生产管理者应当具有劳动安全、卫生的专业知识或者接受过劳动主管部门组织的专业培训。第三十八条对女员工及 》开展活动，组织员工进行各种劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，为创造良好的投资环境，确立和谐的劳动 ...
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受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿责任。因受聘人员提供虚假证明造成的聘用不当，聘用单位可以免除连带赔偿责任。第四十八条 聘用合同对培训费用没有约定的，受聘 期间工资的有关规定办理。第五十三条 对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满5年且在所聘岗位退休(退职)的 ...
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