制度；社会保险制度改革，重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担”的职工退休养老保险制度，扩大职工失业保险范围，积极推行工伤、医疗保险，解除劳动力合理 管理人员和专业技术人员聘任制，职务聘任的一般程序是，定岗定编制定方案原则，述职签辩全面考核，层层聘任，整个过程要贯彻公开平等竞争原则；工资等多种 ...
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个人帐户中的资金用于投资时，当年获得的各项收益，扣除按上述方法为职工个人帐户计算的利息后，其剩余部分的60％用于为职工个人帐户增计利息 1994年7月31日前已退休同类人员待遇水平的，按深府办(1991)168号和深人发(1993)22号文确定其级别和职务(含专业技术职务)工资，由养老保险共济基金将 ...
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暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》2、干部调配依据：人事部《干部调配工作规定》(二)核准3项1、专业技术人员职称评聘及资格认定依据：人事部《关于加强职称 企业会计人员资格审核2、企业债务、审计、评估结果审核3、企业职工工资调整审核4、企业职工退休、病退、工伤、下岗等5、国有企业改制方案审核6、企业 ...
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内自费生增干指标2、非教育单位公派出国人员政审3、辖区内企业单位干部调配4、专业技术职务指标5、全市自收自支企业化管理的事业单位增干计划6、市政府机关年度 、企业会计人员资格审核2、企业债务、审计、评估结果审核3、企业职工工资调整审核4、企业职工退休、病退、工伤、下岗等5、国有企业改制方案审核6、企业 ...
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物价补贴、住房补贴等三部分组成。退休费以职员退休前一个月的档案工资乘以本人退休费比例与退休补助费比例之和计算；住房补贴按本人退休费与物价补贴之和乘以33% 八级办事员级九级十级事业单位改革前后专业技术职务级别与职员职级对应表改革前专业技术职务级别改革后专业技术类职级正高级一级副高级二级中级三级助理级 ...
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、领导职数和专业技术职务限额比例内，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，确定岗位职责、聘用条件、工资待遇等。 第六条 聘用单位领导人员，按干部人事管理 的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容要符合岗位的实际需要，按照岗位目标实行量化考核。 第二十七条 ...
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的“工资及福利费”项目。 辅助生产部门人员的工资，生产队室和院部的技术管理、经营管理、政工和行政管理干部以及不直接参加勘测、设计、科研试验工作的工人 率。 ?第二十六条勘测设计单位采用实际成本进行材料核算的，耗用材料实际成本的计算方法，可以在“先进先出法”、“加权平均法”和“移动加权平均法”中选定一种 ...
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）的“工资及福利费”项目。辅助生产部门人员的工资，生产队室和院部的技术管理、经营管理、政工和行政管理干部以及不直接参加勘测、设计、科研试验工作的工人的 率。第二十六条勘测设计单位采用实际成本进行材料核算的，耗用材料实际成本的计算方法，可以在“先进先出法”、“加权平均法”和“移动加权平均法”中选定一种。 ...
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国家发放的政府特殊津贴的专家、学者），其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。（五）高等学校的教师、职工取得的 的由科研项目负责人支付的佣金所得，按税法规定计算征收个人所得税，由支付所得的科研项目负责人代扣代缴。采取核定征收方法：对项目组计提或支付的科研酬金一律按5 ...
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及领导干部名册｜｜｜｜０８．重要人民来信来访的处理结果｜｜｜｜０９．本校干部及工资统计年报｜｜｜｜１０．本校人员增减登记表｜｜｜｜１１．本校教工工资调整、改革 ）总体方案设计材料｜｜｜｜（２）全套设计定型图纸｜｜｜｜（３）技术设计说明书、计算手稿、实验数据和实验记｜｜｜｜录及分析报告｜｜｜｜（４）通用 ...
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