认为需要明确的其他问题等。劳动合同的期限，一般为一至三年。合同期满要解除合同。如企业需要，本人自愿，城镇区、街劳动服务公司或县、社有关部门同意 、自留地应予保留。九、其它。执行本试行办法或劳动合同发生争议，双方应及时协商解决。协商无效时，可向劳动部门申请调解或仲裁，直至按法律程序起诉。实行合同工制度， ...
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职工。非公有制企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同，并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业重新聘用原企业职工并 企业以房屋、设备、土地使用权、有价证券作为抵押申请贷款，抵押率和贷款条件应与国有企业保持一致。探索以经营者个人或第三人财产抵押的担保贷款、民营科技型 ...
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应当提前30日持税收清算证明和债务清理证明，向原登记主管机关提出书面申请。登记主管机关对申请办理注销登记的，应当在注销后收回其营业执照、营业用章和其他 应当依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享受法律、法规规定的休息、福利、劳动保护、劳动保险等权利。劳动合同的订立、变更、终止和解除， ...
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应当提前30日持税收清算证明和债务清理证明，向原登记主管机关提出书面申请。登记主管机关对申请办理注销登记的，应当在注销后收回其营业执照、营业用章和其他 应当依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享受法律、法规规定的休息、福利、劳动保护、劳动保险等权利。劳动合同的订立、变更、终止和解除， ...
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总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予扣除。如一次性扣除数额较大，应分期摊销，具体 震撼、颤动状态的机器设备、房屋确需缩短折旧年限或采取加速折旧方法的，由企业提出申请、经当地主管地税机关审核后，报省地税局审批。第三十四条：企业固定资产 ...
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各级财政部门负责；各相关部门承担相应的工作职责；棉花企业改制由棉花企业与供销社共同提出初步方案，经社企分开工作领导小组审定后，报同级人民政府批准实施。（ ，多渠道筹措资金，落实好职工安置和社会保险费的补缴、预留经费。对依法解除劳动合同的职工要按规定给予经济补偿金，计发经济补偿金的办法参照国有企业改制的 ...
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在2002年6月30日前辞去一切兼职或辞去在上市公司的职务。2002年6月30日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、 及其子公司、附属企业提供担保，或将以上市公司名义的借款转借给上述单位和个人。已提供担保的，应尽快解除担保合同或通过采取反担保等必要措施防范风险。 ...
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在２００２年６月３０日前辞去一切兼职或辞去在上市公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、 及其子公司、附属企业提供担保，或将以上市公司名义的借款转借给上述单位和个人。已提供担保的，应尽快解除担保合同或通过采取反担保等必要措施防范风险。 ...
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通过后实施。第四条国有、集体中小企业在改制中，企业与职工解除劳动合同关系的，应当根据国家及本市劳动保障部门的有关规定给予职工经济补偿。企业给予职工的 门路，吸纳更多的劳动力就业。第十六条各区县政府、各国有资产授权经营公司要根据财力情况，安排一定的资金，支持中小企业创业发展，重点用于中小企业创业资助、 ...
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的征地责任单位负责安置的被征地劳动力，在原劳动合同履行期间，应当继续参加城保；与征地责任单位解除或者终止劳动关系时，其已参加城保的缴费年限可按 基本社会保险待遇享受的选择时点为参保人员申请按月领取养老金的时间。（六）补充社会保险的规范问题1、参加补充社会保险的单位或个人缴纳的补充社会保险费全额记入个人 ...
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