各级主管部门要简政放权，对实行企业化管理的事业单位相应扩大其自主权，对责任承包者赋予计划经营决策权、内部机构的设置权、中层干部任免权、人事调配权、自有资金支配权 ，在实行承包责任制的同时，必须认真建立健全各级岗位责任制。可采取划小核算单位，实行多种形式的承包的办法，做到严格考核、有奖有罚，内部分配不搞 ...
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协会、学会社会团体编制。(二)局机关司(室)(含机关行政附属单位)的处级机构设置数目；局直属事业单位中层机构设置数目；局直属一级全国性行业协会、学会社会团体的 单位领导的责任。 第二十一条 对超职数限额规定提拔中层干部，要严肃查处，令其纠正。 第二十二条 非国务院授权主管机构编制部门下达的机构编制不能 ...
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中35岁以下的有一定数量，并力争在中层正职中35岁以下的干部有2名以上，使局中层干部队伍和局属事业单位班子形成合理的梯次年龄结构，实现各年龄段 提高干部队伍的综合素质。开展形式多样的理论培训，组织学习研讨活动，引导年轻后备干部把理论学习与思考解决实际问题结合起来，增强全局观念，培养战略思维能力。每年拨 ...
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任前公示制，公示期限一般为7天。(6)积极推行中层干部竞争上岗。按照我市《关于在市级机关中层干部中推行竞争上岗的意见》(济组发[2000]22号 担任或易地担任国有企业领导职务。7．改革事业单位人事管理制度，建设高素质的科技干部队伍(1)进一步理顺事业单位人事管理体制。根据中组部、人事部《关于加快推进 ...
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可扩大到本单位直属事业单位，经市竞争上岗办公室批准，也可在本次机构改革单位中或全社会进行公开选拔。1999年度以后转业任职的师、团职干部，可根据本人 按照本细则和在这次机构改革中市编委批准的“三定”方案的要求，结合实际情况制订本单位中层领导职位竞争上岗的实施方案，明确竞争的职位、范围、条件、方法、步骤 ...
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、制度化。除了运用这一方法选拔党政领导干部外，还可以用来选拔企业、事业单位的领导干部。2、公开选拔副厅级领导干部的职务和人数。今年，自治区党委采取组织 直属机关和地市、机关和企业之间的干部交流。逐步推行县市领导干部跨地区交流，乡镇领导干部跨县交流。各级党政机关内部的中层干部，也要定期进行换岗或内外交流 ...
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应不低于1?5：1，低于这一比例，参加竞争的人员范围也可扩大到本机关直属事业单位。近一年来，按穗组通〔2000〕5号文规定的程序、方法、步骤 成员和其他局级干部等人员组成，如不足5人，可请本单位没有参加竞争的中层领导干部或本单位外的有关领导、专家担任。每位评委独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取 ...
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的干部，正职中应有一定数量的35岁左右的干部；区、县级市中层干部和街、镇领导干部中应有一批30岁左右的干部，35岁以下的正职要有一定的数量。 、监督工作制度的建立和健全，逐步实现管理的规范化。推进事业单位人事制度改革。市和各区、县级市要根据《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、国家人事部《关于加快推进 ...
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，保持清正廉洁，切实做到自重、自省、自警、自励；带头厉行节约，艰苦奋斗，勤俭办一切事业，制止奢侈浪费，反对讲排场，摆阔气；带头遵守各项廉政制度，自觉接受组织和群众监督 干部的民主评议。新进班子的，还要接受原单位中层以上党员干部的民主评议。《民主评议意见表》的意见综合、报送、反馈按照动员大会发放的《征求 ...
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影响任用问题的，要认真调查核实，根据实际情况做出相应处理。 三、全面推行机关中层干部竞争上岗7.实行干部竞争上岗有利于形成富有生机与活力的用人机制，提高干部 和任期离任审计制度。特别是对经济管理、行政执法部门、金融机构、企事业单位的领导干部，必须按规定进行审计。其中对经济管理部门、行政执法部门还应逐步 ...
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