权益，逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位 主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 四、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(一)根据 ...
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权益，逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位 主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 四、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(一)根据 ...
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和合理使用，要明确规定每个岗位的具体职责。设岗的具体办法依照原辽宁省各系列专业技术岗位设置原则意见执行。 第七条事业单位可结合实际情况制定适合本 成立由领导、人事部门人员、专家参加的考核领导小组，负责全面的考核工作，各单位人事部门具体组织实施；专业技术人员填写《专业技术人员年度(任期)考核评价表》，并 ...
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的法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的能力；(四)应聘实行执业资格制度的岗位，必须持有相应的执业资格证书；(五)身体健康，能够坚持正常 五十二条区委组织部、区人事局对全区事业单位人员聘用工作负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位和职工的合法权益，有权对 ...
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机关承担的辅助性、技术性、服务性工作交给事业单位，对政事职责联系紧密，一时难以分开，现阶段确需由事业单位承担的行政职责要进行重新界定，严格审批，依法授权 的竞争主体。把主要从事生产经营活动的事业单位转制为企业；已经具备市场化条件的经营性事业单位改制为企业。(二)建立岗位管理，推行全员聘用制度。在改革中 ...
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合理、精简效能的原则设置岗位，明确不同岗位的职责、聘用条件和待遇，实行竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破 个月。 受聘人员为初次就业大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。聘用单位接收军转干部、复员军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期； ...
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＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内， 等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：＿＿＿＿＿＿ ...
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试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件， 受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 ...
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，能上能下，充满活力的用人机制，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，为推进广播影视事业的改革与发展提供强有力的组织保证和人才支持。 3、任务：推行聘用制度 岗付酬，合约管理。岗位应有明确的岗位职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准。 6、改革和完善领导人员管理制度。选拔任用广播影视事业单位领导人员，要扩大民主 ...
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政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人、人员自由择业、科学分类管理、政府依法监管的管理体制。第四条本 的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据工作需要科学设岗，按照岗位职责明确、权限清楚、聘用条件合理的要求，明确不同岗位 ...
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