合格的工作人员年终发给一次性不同层次的奖金。 4、主要靠国家拨款的事业单位要坚持搞活工资中活的部分，根据工作量和贡献大小对活的部分重新分配。有 ，履行报批手续。 五、组织领导 为做好这项工作，省委、省政府成立“黑龙江省事业单位人事制度改革领导小组”，领导小组下设办公室，由省人事厅牵头。各地、各部门要 ...
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方案》(以下简称《实施方案》)，制定本实施细则。一、实施范围和对象我区事业单位工资制度改革的实施范围和对象，除严格按《国务院办公厅关于印发机关、事业 五年以下计算)。(三)建国前参加工作并按劳人险[1983]3号文件规定享受原工资100％的退休工人，按100％计发退休费；其他退休工人参照同工作年限在职 ...
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要按程序报批。制定内部分配方案要充分发扬民主，广泛征求意见，方案必须经单位职工代表大会或全体人员大会讨论通过，报主管部门批准，并报省人事厅备案后组织 从工资专户直接扣缴。 六、加强组织领导1、省属事业单位收入分配制度改革由省机关事业单位工资制度改革领导小组统一部署和安排，各有关部门要明确责任，密切配合 ...
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指导意见，结合单位实际制定本单位的工资分配方案。(二)改革选人用人方式。实行全员聘用聘任制(或雇员制)。按照公平竞争、择优选用的原则，事业单位新进人员 单位不得返聘；确因工作需要返聘的，其返聘待遇不得超过返聘岗位现在职人员工资待遇与其本人退休金的差额。(三)待聘(雇)保护期与转岗培训。申请过渡为职员或 ...
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推进”的原则，遵循按岗取酬的思路，打破现有的工资制度，逐步建立符合事业单位特点的岗位工资制。即：在实行事业单位工资总额包干的前提下，职工原工资 按实际情况给予定额补助。 四、加强组织领导(一)提高认识，坚定信心。深化事业单位改革，是市委、市政府为适应社会主义市场经济体制要求作出的重大决定，是继去年完成 ...
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）对做出突出贡献的专业技术人员，可适当高定职务工资档次。具体办法，由所在单位根据具体本人的情况提出意见，按隶属关系报省、部级主管部门、人事部门审核批准 主管部门可根据本实施意见的有关规定，结合当地实际情况，制定环境卫生事业单位工资制度改革的实施细则，报省人民政府批准后实行，并报国家人事部、建设部备案。 ...
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结果兑现报酬，主要适用于高新技术、行政管理、支柱性等关键岗位的人员。实行年薪制由单位提出确定岗位年薪的依据、上岗人员应履行的职责、岗位目标要求以及岗位人选的 改革中大胆进行新领域的尝试，改革陈旧的分配方式，使职工收入在新的分配方式下得到合理增长。 四、建立和完善对事业单位工资总量宏观调控制度建立工资 ...
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增资、晋级、奖惩的重要依据，保证聘用制度的施行效果。(三)改革分配制度，建立自主灵活的分配激励机制1．建立事业单位工资总量宏观调节机制。行政支持类事业 、非经营性资产剥离、土地使用权处理等，参照国有企业转制的有关规定执行。 四、改革的组织领导和方法步骤(一)加强领导，统筹规划。各级党委、政府要切实加强 ...
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问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，制定了文化艺术表演团体 ，实行定期升级。凡连续两年考核为合格以上的人员，一般可晋升一个工资档次。考核不合格者不得升级。对个别考核优秀并作出突出贡献的专业人员，可 ...
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单位的职工。不列入公安干警工资制度改革范围的人员，按国家机关、事业单位工资制度改革方案和有关规定执行。 四、公安干警职务工资的实施办法(一)公安干警套改新 、直属机构，各省、自治区、直辖市政府统一掌握使用，不得按比例下放给各单位。四、审批权限高级工程师提高职务工资，由省或部级高级技术职务评审委员会进行 ...
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