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号)和中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合事业单位人员管理的实际,制定本办法。 第二条 事业单位科级任职工作要坚持党管干部的原则,坚持德才兼备、任人唯贤 考核中被定为合格以上等次; (二)晋升科级正职、副职应分别在副科、职员岗位上工作3年以上; (三)具有国家承认的大专及以上学历; (四) ...
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条例(交通局起草)(8)经纪人管理条例(工商局起草)(9)实施《中华人民共和国消费者权益保护法》办法(工商局起草)2.规章(1)行政执法督察办法(监察局起草)(2)事业单位职员管理办法(人事局起草)(3)信息工程管理办法(科技和信息局起草)(4)城市供水水质督查管理办法(水务局起草)(5)管道优质 ...
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二)通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的;(三)属国家公务员或本市事业单位职员的;(四)外地机关事业单位正式在编工作人员,属于本市户籍人员的配偶或驻深部队 现住址:主管机构:身份证号码:联系电话:联系电话:根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本雇用 ...
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引入竞争机制,实行按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同管理办法,建立事业单位用人上的自我约束机制;贯彻按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合的 资格经历、岗位需要的等级序列,推行职员制度。对工勤岗位,建立岗位等级规范。规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。改进和加强工人技术等级考核工作。 ...
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引入竞争机制,实行按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同管理办法,建立事业单位用人上的自我约束机制;贯彻按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合的 资格经历、岗位需要的等级序列,推行职员制度。对工勤岗位,建立岗位等级规范。规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。改进和加强工人技术等级考核工作。 ...
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党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇,逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行 。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求,用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现,聘任专业技术 ...
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党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇,逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行 。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求,用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现,聘任专业技术 ...
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是按照社会主义市场经济体制的要求,坚持科学发展观和科学人才观,解放思想、转变观念,创新管理体制,转换用人机制,推动配套改革,在改革中求发展,在探索中寻找规律 的聘任与岗位聘用的统一。探索建立职员制度。完善工人技术等级考试考核制度。要探索事业单位建立人员聘用制度和岗位管理的新办法,总结改革经验,积极探索 ...
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单位实行经费与人员编制挂钩包干、超支不补、结余留用的预算管理办法;对其他公益类事业单位,建立政府财政定额或定项补贴和按政府确定的公益服务价格 管理人员一般实行竞争上岗、择优聘任,并积极探索试行职员制度。专业技术人员实行专业技术岗位聘任制,逐步实现专业技术职务聘任与岗位聘用的统一;不断完善专业技术职务 ...
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生产建设兵团人事局,国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们,请结合本地区、本部门实际办理。《中共中央国务院关于 和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。第十四条 管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。第十 ...
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