私营企业及事业单位，按规定全部纳入覆盖范围。工商、税务、劳动保障部门要密切配合，做好扩面工作。城镇集体企业已参加社会保险的离退休人员和下岗职工，按 的职工，不得实行领取一次性安置费与企业解除劳动关系的办法，可以在企业内部实行离岗退养，按规定缴纳养老保险费，到达法定退休年龄时办理退休手续、领取养老金。要 ...
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对待、分类指导、保持稳定的原则，积极探索促进国有企业下岗职工出中心的有关政策措施，采取内部退养、协议保留社会保险关系和开辟新的就业渠道等多种措施，保证 创造和购买就业岗位的办法。凡由政府出资兴办的公用事业创造的就业岗位和行政事业单位需要的临时性工勤人员，由各级劳动保障部门统一安排再就业确有困难且符合 ...
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仍未实现再就业的，以及对不愿意变更劳动合同和签订三方协议、已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系、领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工， 不满5年的，企业也可为其办理内部退养，直至其达到法定退休年龄后依法办理退休手续。⒏多渠道筹集再就业资金。集体企业下岗职工基本生活保障和再就业所需资金， ...
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每满1年发给相当于1个月的工资。工作时间不满1年的按1年的工资标准计发。职工原在国家机关、事业单位、国有企业的工作年限及军龄，原单位没有给予 企业应当优先录用原单位职工，并依法与重新录用的职工重新签订劳动合同，确立劳动关系。(二)对距法定退休年龄5年之内(含5年)的职工，可实行内部退养(以下简称内退 ...
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，代表候选人中妇女比例一般不低于３０％。第八条国家机关、社会团体、企业事业单位应当重视培养女干部，推荐、选拔女干部担任领导成员。各级人民代表大会常务委员会 转换经营机制和实行劳动制度、工资制度改革时，应当保护女职工的合法权益。企业确定女职工内部退养年龄，不得违反国家有关规定。企业及其行政主管部门应积极 ...
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，由社会保险经办机构负责管理。国有企业下岗职工协议期满出中心时，实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经 缴费与待遇计发适当挂钩的办法，积极创造条件实行养老金社会化发放，加强基金管理，确保基金安全。按照劳动保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与 ...
//www.110.com/fagui/law_142804.html-了解详情
，代表候选人中妇女比例一般不低于３０％。第八条国家机关、社会团体、企业事业单位应当重视培养女干部，推荐、选拔女干部担任领导成员。各级人民代表大会常务委员会 转换经营机制和实行劳动制度、工资制度改革时，应当保护女职工的合法权益。企业确定女职工内部退养年龄，不得违反国家有关规定。企业及其行政主管部门应积极 ...
//www.110.com/fagui/law_39202.html-了解详情
，由社会保险经办机构负责管理。国有企业下岗职工协议期满出中心时，实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经 缴费与待遇计发适当挂钩的办法，积极创造条件实行养老金社会化发放，加强基金管理，确保基金安全。按照劳动保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与 ...
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市）财政局和水利局在编制总数内核定。按照《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于事业单位人员编制结构管理的若干规定》（试行）（长办发〔2007〕38号 审定，由水行政主管部门组织实施。人员分流安置要以内部消化为主，鼓励职工自谋出路，允许提前离岗退养和停薪留职，同时广开渠道，妥善安置。支持和鼓励分流 ...
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，按规定享受社会保险待遇。各地要按照“保老、扶中、推青”的原则，用好“协保”、内退政策。对距法定退休年龄不足5年的，可实行内部退养；对不符合 三分之一以上的公益性岗位，用于安排出“中心”后没有实现再就业的下岗职工。各级各部门和各事业单位对聘用的退休人员及工勤人员要进行清理，尽可能地腾出一批岗位用于安置 ...
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