，建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。规范按需设岗、竞聘上岗、以岗 人才市场、劳动力市场和科技市场资源，允许民间资本、外国公司、企业和其他经济组织在我市境内开展人才中介服务活动，构筑以市人才市场为龙头，以行业、专业人才市场 ...
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人才市场。积极吸纳社会资本投资人才市场建设和创办人才中介服务组织。建立人才信息库，完善人才信息网和人才市场信息发布制度，建立人才市场和劳动力市场资源信息共享平台 和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。改进事业单位人事管理，规范按需设 ...
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建立和完善选拔培养与考核奖励办法。充分利用各级人才中介服务组织开展农村急需实用人才培训，提供各类信息服务，提高乡土人才的素质。（二）着力抓好高层次 和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。（４）推进职称制度改革。建立 ...
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规定与受聘人员签订书面形式的聘用合同，明确双方的权利和义务。必要时，也应与柔性流动人才所在单位以及人才中介服务机构签订用人协议或在劳动就业 》（黑发[2003]14号）的相关优惠政策。十、以柔性流动方式为我省服务的海外留学人员，可享受《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发＜黑龙江省鼓励 ...
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完善先拔培养与考核奖励办法。充分利用各级人才中介服务组织开展农村急需实用人才培训，提供各类信息服务，提高乡土人才的素质。5、完善人才库。随着形势的发展 上岗，择优聘用。新进人员实行面向社会招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出 ...
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和个人的人事代理委托后，应与委托单位和个人签订《人事代理合同书》，合同内容包括代理服务项目、收费项目及收费标准，明确双方的权利、义务和违约责任。应努力 从2000年6月1日起执行。此复。 附件：重庆市人才大市场(市交流服务中心)人事代理及其它中介服务收费项目及收费标准一、现场招聘会招聘台位费：每个单位 ...
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服务组织；（六）信息、信用、技术、工程、市场调查等咨询组织；（七）职业、人才、婚姻、教育等介绍组织；（八）工商登记、广告、商标、专利、税务、房地产、 单位和个人了解情况；（三）查阅、记录、复制与监督检查事项有关的凭证、账簿、中介服务合同和业务记录等资料；（四）法律、法规和规章规定的其他措施。第二十九条 ...
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事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球招聘制度。4. 人才职业资格国际、地区间互认。发展国际人才市场，培育一批国际人才中介服务机构。制定维护国家重要人才安全的政策措施。（八）实施鼓励非公有制经济组织、新 ...
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业务取得新突破。市、县（区）及行业人才市场得到迅速发展，全市共有人才中介服务机构20多家，形成了互联互通的格局。人才流动工作的社会覆盖面不断扩大，人才自主择业 单位人事制度改革，完善并规范事业单位科学设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节，规范公开招聘制度和辞聘解聘制度，建立多种形式、多种渠道的未聘 ...
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数量要按照班子职数正职1:2、副职1:1的比例确定;高度重视党政一把手后备人才的培养,特别注重县(市、区、特区)委书记、县(市、区、特区)长 的信息交流平台。推进政府部门所属人才服务机构向市场主体转变,积极吸纳社会资本投资人才市场建设和参与创办人才中介服务组织。加强人才市场监管,规范人才市场秩序。建立 ...
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