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信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;(二)人才信息网络服务;(三)人才推荐;(四)人才招聘;(五)人才培训;(六)人才测评;(七)法规、规章规定的其他有关 人才离开原单位,应当按照国家的有关政策规定,遵守与原单位签定的合同或协议,不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的,应当按照国家的有关辞职 ...
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一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;(二)人才信息网络服务;(三)人才推荐;(四)人才招聘;(五)人才培训;(六)人才测评;( 七条应聘人才离开原单位,应当按照国家的有关政策规定,遵守与原单位签定的合同或协议,不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的,应当按照国家的有关辞职、调动的 ...
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供求信息,提供择业指导和咨询服务;(二)接受用人单位书面委托招聘人才;(三)向用人单位推荐人才;(四)组织人才培训;(五)人才素质测评;(六)经批准 从其规定。第三十一条应聘人员离开原单位时,应当按照与原单位签订的合同、协议或者国家和本省的有关规定处理有关事宜。原单位不得在国家和本省的规定之外另行设置 ...
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人才供求信息的收集、发布和咨询服务;(二)人才的登记、推荐服务;(三)开展人才素质测评、智力开发服务;(四)组织人才培训;(五)法律、法规允许的 材料。第二十五条求职应聘人员离开原单位时,应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜。求职应聘人员不得擅自离职;不得泄露原单位的商业秘密和技术 ...
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研究的办法引进。 第四条符合引进条件的高层次人才可以自荐、互荐或通过所在单位以及国内外专家学者推荐等方式,向北京海外学人中心CBD分中心(以下简称“CBD 积极主动地为中央实施“千人计划”、北京市实施“海聚工程”提供配套政策支持和服务措施。鼓励区属各单位采取特聘专家、项目咨询和讲学论坛等形式,充分利用 ...
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推行按劳分配和按生产要素分配相结合的办法,可实行与经济效益挂钩的年薪制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和股份期权制等多元化的分配方式。第九条高层次人才 组织部、市人事局负责解释。市人才交流服务中心承担高层次人才来聊城工作的接待咨询、信息综合、资格认定、推荐安置和跟踪管理服务等工作。第二十条本办法自 ...
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各方面力量参与创业培训、再就业培训,在全省范围内,推广开展国际劳工组织推荐的“创办和改善你的企业”(SIYB)培训模式,帮助创业人员提高创业能力。加强创业 单位开放的公共实训平台,为不同职业类别的就业和创业人员提供实际操作训练服务和技能人才评价服务,提高劳动者职业技能和创业能力。 (二十)建立健全技能 ...
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测绘人才工作,要坚持以人为本,把促进人的全面发展作为测绘人才工作的根本目的;要坚持围绕中心,服务大局,把实现基础测绘中长期规划和测绘事业发展“十一五”规划 职责、工作业绩、实际贡献相联系。建立向高层次人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,对于急需人才可以实行协议工资、项目工资等灵活的分配办法,实行一流人才 ...
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下列材料:(一)书面申请及可行性报告;(二)合资各方签订的协议与章程;(三)合资各方开展人才中介服务3年以上的资质证明;(四)工商行政管理部门核发的《 信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;(二)人才推荐;(三)人才招聘;(四)人才测评;(五)中国境内的人才培训;(六)法规、规章规定的其他有关业务 ...
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费用直接结算和以异地安置退休人员为重点的异地就医结算服务。加强定点医疗机构管理,完善医疗服务协议管理和分级管理,研究将医疗保险的管理从医院延伸 准备。(二十二)提高经办工作人员专业化水平。启动社保经办机构“百千万”人才培养工程。继续举办全国地市以上经办机构负责人培训班和省级经办机构主要负责人培训班, ...
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