工资的水平.对没有完成主要经济指标，或服务工作不好，或执行政策出现严重问题的企业，要减发奖金.但全年奖金水平一般不要低于一个半月平均标准工资.经营亏损 ，进行说服教育，不要简单从事.只有这样，才能把这项工作做好.(四)各企业奖金的提取、支付和分配要严格按照国家有关规定和市核定的标准执行.各单位到银行 ...
//www.110.com/fagui/law_277891.html-了解详情
执行。附件：劳动部财政部国务院生产办公室关于清理整顿当前奖励晋级规定过多过乱落实企业分配自主权问题的通知劳薪字(1992)24号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委 》规定相悖的规定要立即废止。今后，对企业先进人物的奖励应主要以精神奖励为主，必要时可采取一次性奖金的奖励办法。但应按照“谁奖励、谁 ...
//www.110.com/fagui/law_276721.html-了解详情
的企业”以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪劳资发(93)13号《关于1993年本市 被投资单位按照新制度规定实行先税后分原则的，则外省市投资本市境内的，分配利润也按先税后分原则办理。 十二、对停车场、码头、地坪、道路 ...
//www.110.com/fagui/law_271475.html-了解详情
的企业以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本费用，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪劳资发(93)13号《关于1993 单位按照新制度规定实行先税后分原则的，则外省市投资本市境内的，利润分配也按先税后分原则办理。 十二、关于纳税所得额(含亏损额、利润总额) ...
//www.110.com/fagui/law_271472.html-了解详情
的有利于加强工资收入管理的制度和办法。为此，现就有关问题提出如下意见：一、集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其 部门、单位不得超越权限自行规定工资政策。各级劳动部门制订和实施较重大的工资收入分配政策，须报经同级人民政府批准，并报上一级劳动部门备案。 九、由国营企业、 ...
//www.110.com/fagui/law_98161.html-了解详情
机构。职工(代表)大会行使下列职权：审议并决定厂长提出的企业职工工资形式、工资调整方案、奖金分配方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利和重大事项；审议并 企业合并、分立，应由各方签订协议，处理好债权、债务、其他财产关系和遗留问题。妥善安置企业人员。原有企业的债权、债务均应转给合并、分立后的企业 ...
//www.110.com/fagui/law_82104.html-了解详情
主办单位扶持、银行贷款、职工集资入股和集体公共积累等多渠道筹集。劳动就业服务企业安置主办单位待业人员、兴办为主办单位生产配套和为职工生活服务的项目时 经理(厂长)提交的各项议案、决定企业经营管理的重大问题；(三)审议企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利 ...
//www.110.com/fagui/law_76293.html-了解详情
企业家，根据工作需要可适当放宽聘任年龄限制。10．强化物质激励。按照薪酬分配与企业效绩挂钩、激励与约束统一、各方利益相互兼顾的原则，改革经营管理者 事业单位用人自主权，全面推行专业技术人才聘用制度，解决事业单位用人机制不活问题。用人单位依照人事部门制定的岗位设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地 ...
//www.110.com/fagui/law_55875.html-了解详情
或实行“总挂总提”的工效挂钩办法。奖金尚未计入费用的企业，所需职工奖金报经主管财政机关审批后，从提取盈余公积金、公益金并向投资者分配利润后的税后利润中提取，转作 的财政监督，对正式上报的年度财务报告，必须经由中企处签注意见；对中企处审查出的问题和作出的处理决定，必须认真落实解决。以上通知，请贯彻执行。...
//www.110.com/fagui/law_55198.html-了解详情
任务的完成。改进办法如下：一、必须大力加强政治思想工作。针对当前奖励工作中的问题，要教育部分领导干部和职工克服那种不讲贡献，不考虑国家困难，片面追奖金、 利于把奖金用活。各厂要认真总结奖金分配的经验，改进分配办法，使有限的奖金确实起到鼓励职工积极性的作用。八、企业奖金最高限额一般不超过三个月的平均标准 ...
//www.110.com/fagui/law_44564.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务