的积累，应首先用于发展生产，增强企业后劲，改善生产劳动条件。发放奖金应与经济效益挂钩，对奖金来源合理的企业，发放的奖金在六个月以内可免征奖金税。 省、市有关部门批准，民政部门可举办专业技术中专或大专班，以培训专业人才。社会福利企业可直接引进和招聘专业技术、管理人才，经主管部门批准，可适当提高报酬标准。 ...
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的积累，应首先用于发展生产，增强企业后劲，改善生产劳动条件。发放奖金应与经济效益挂钩，对奖金来源合理的企业，发放的奖金在六个月以内可免征奖金税。 省、市有关部门批准，民政部门可举办专业技术中专或大专班，以培训专业人才。社会福利企业可直接引进和招聘专业技术、管理人才，经主管部门批准，可适当提高报酬标准。 ...
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的人均工资总额基数和工资增长计划必须作为《工资总额使用手册》发放计划的依据。按国家规定，新建企业达产或正式营业后，根据具体情况经批准可实行工效挂钩办法， 税利总额不变，不调整计算口径。2．1993年7月1日起企业奖金才列入成本，上半年奖金仍在税后列支，因此计算1994年实现税利时，可加上1993年该 ...
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积极慎重试行；对采取定向募集方式设立的股份有限公司或有限责任公司应大力推行。承包企业经批准转为股份制，当年承包任务应当完成，次年度按国家有关股份制规范意见执行。促使 限期减亏、扭亏，限期内达不到目标的，应追究企业主要领导人的责任。对于经营性亏损企业的工资、奖金发放，按《条例》第29条规定执行。对实行减 ...
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(一)加强人员经费的管理，凡属国家统计局制订的工资总额组成范围内的工资，奖金及各种津贴，均应严格按照劳动人事部、国家计委、财政部、中国人民银行关于实行 基金管理试行办法》中各项规定执行。(二)奖金发放额度，事业单位暂按现行规定办理；企业单位按有关规定执行。奖金的发放要克服平均主义。(三)有收入的企、 ...
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省经委，由省经委汇总报省政府。一九八八年四月七日关于完善发展承包经营责任制推进企业深化改革的若干规定为加快实施省委、省政府关于沿海经济发展战略，推进我省外向型经济 起征标准的部分，应照章纳税。六、企业奖金的发放要与完成承包、租赁任务和企业上等级水平挂钩浮动。企业按合同规定提取的效益工资、计件工资和奖金 ...
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〕３５文件和劳人薪〔１９８５〕２９号文件中的有关规定执行。（二）企业内部工资奖金的分配，不仅要和经济效益挂钩，更要与执行政策、服务质量和服务态度等 ，又是营业卫生用品），应根据劳人护〔１９８４〕２７号通知的规定，由企业制订发放标准，报经上级主管部门审批执行。对有毒有害工种的保健津贴或岗位津贴，应按照 ...
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劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。未实行工效挂钩办法的企业，发放的工资超过计税工资标准（６０００元／人，年），但不超过有关部门规定的 以及超承包返还的利润，也包括在本项目数字之内。５．“转作奖金的利润”项目，反映奖金暂未列入成本、费用的企业，按规定从税后利润中提取的转作奖金的利润 ...
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“小金库”，如实上报“小金库”的各项收支金额，各级税务部门要积极配合有关部门做好检查、清理工作。对于国营企业、集体企业、事业单位的“小金库”资金，用于职工奖金、实物、补贴、津贴的，均应纳入单位当年奖金发放总额，按规定缴纳奖金税，对实行工效挂钩，缴纳工资调节税的 ...
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一、加强编制管理， 严格控制人员经费和奖金发放。 各级编制主管部门，要抓紧行政、事业单位的定编工作，切实加强日常编制管理。各行政、事业单位都要结合 上年实际开支压缩10－20％。事业单位的行政性开支，也要根据各自情况进行压缩，企业的管理费，要在财务计划和会计报表中单独反映，按时上报主管部门审核。除工资 ...
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