）大学专科或中等专业学校毕业，在经济工作岗位上见习一年期满，经考察合格。２．助理经济师（１）具有劳动经济、企业人事管理、劳动统计等方面的基础理论知识 企事业单位工资制度改革方案和实施办法。３．调查研究并起草有关奖励、津贴、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、复员退伍军人、受处分人员、落实 ...
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，城市中小学师资结构不合理，要通过脱产培训、校内管理制度的改革，以及调整工作岗位等途径，优化教师队伍结构，提高办学效益。有条件的地方，小学要逐步 为农村，特别是乡镇企业输送急需的专业技术人员、管理人员和较高层次的技术工人，充分发挥城市的辐射作用。城市地方高等教育要认真落实国家教委有关高等教育改革与发展 ...
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(3)大学专科或中等专业学校毕业，在经济工作岗位上见习一年期满，经考察合格。2.助理经济师(1)具有劳动经济、企业人事管理、劳动统计等方面的基础理论知识 企事业单位工资制度改革方案和实施办法。3.调查研究并起草有关奖励、津贴、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、复员退伍军人、受处分人员、 ...
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年满五十周岁；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有害身体健康工作的，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁。经批准退休的职工，由 、上岗转岗考核、转正定级考核、晋级考核等。岗位考核由企业自行组织进行，并颁发《岗位合格证书》。技术等级考核在工人考核委员会指导下组织进行，并由市劳动局颁发相应的 ...
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）大学专科或中等专业学校毕业，在经济工作岗位上见习一年期满，经考察合格。２．助理经济师（１）具有劳动经济、企业人事管理、劳动统计等方面的基础理论知识 企事业单位工资制度改革方案和实施办法。３．调查研究并起草有关奖励、津贴、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、复员退伍军人、受处分人员、落实 ...
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用工制度注入了活力；二是工效挂钩促进了企业经济效益的提高，进行了岗位技能工资制试点，实行多种工资分配办法，调动了职工的生产积极性；三是养老保险制度 技术工人。五、扩大养老保险覆盖面，完善待业保险制度，为企业转换机制提供社会保障。要保证全民企业职工退休费用省级统筹正常运行，积极开展集体企业养老保险工作， ...
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，应解除聘约，按本人条件和工作需要抵聘或另行安排工作，并按新的工作岗位享受相应的工资待遇。 第二十条 专业技术人员因调动工作，变更了专业或系列，应 聘任相应的专业技术职务。(五)具有中专及其以上学历并已在专业技术职务岗位上工作的工人，是否评聘专业技术职务，企业单位可在聘用干部内，根据专业技术职务岗位的 ...
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、“五大”毕业生、职业高中毕业生)、城镇复员退伍军人中择优聘用所需干部。 第五条 企业、事业单位聘用的干部，必须具备下列条件：一、拥护党的十一届三中全会以来 的同等待遇(包括试用期)。 第十九条 从在职工人中聘用的干部解聘后回工作岗位的，其工资按从事工作的岗位重新确定。 第二十条 解聘或聘用期满不再续 ...
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生产工人中试行新五岗工资制。各工种的岗位顺序要严格按照纺织工业部颁发的《服装企业一线生产工人劳动规范》的规定执行。有关各岗工资标准、过渡期限和上下岗 好企业内部各类人员的工资分配关系，充分调动职工的积极性。二、要加强劳动工资基础管理工作。在服装企业一线生产工人中试行新五岗工资制，要和计件工资结合起来， ...
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扶持政策和竞争、激励手段，进一步调动职工、企业、教育培训机构、部门行业的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展企业职工培训工作。逐步形成政府统筹、部门组织 联系的激励机制。要加快劳动工资制度改革，改进工资结构，实现技术工人工资与职业资格证书和岗位绩效挂钩，特别是要制定和落实高级技能人才津贴，充分发挥熟练 ...
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