均可兼任任何公职或其他类似职务。 第七条任一议员或替补议员未经议会同意不得辞职。 选举检查委员会在认为有根据时，应主动审查某一议员或替补议员是否具有第 组织或国际法庭行使。关于上述任何事项的决议，议会应按照制定根本法的规定程序作出。 如果不能遵循上述程序，应以出席并投票议员的5/6多数或全体议员的3/ ...
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聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第七十六条 受聘人员与所在 。传递档案要填写传递单，并催要回执。（五）人事档案保管保密制度。各单位应按有关规定建立可靠的档案保管库房。严禁任何人私自保管他人档案。严格遵守保密规定 ...
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提出解除聘用合同：（一）在涉及国家秘密岗位上工作，处在规定保密期限内的；（二）承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的；（三 解除聘用合同的；（四）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年 ...
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给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的; ...
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给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ...
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其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章 聘后考核第二十二条 聘用单位应当建立和 ，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ...
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误导性陈述重大遗漏。上市公司对履行以上基本义务以及本规则规定的具体要求有疑问的，应当向本所咨询。上市公司不能确定有关事件是否必须及时披露的，应当报告本所， 、出售资产或股权、债务重组行为不能确定结果；（二）相关信息在市场上已有传播但仍需报请政府批准；（三）董事会预计相关信息无法保密的。８．１７公司申请 ...
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异常波动的，如果出现下列情形且无法按照．８条规定进行多阶段披露的，董事会应当向本所提出停牌申请：（一）重大收购、出售资产或股权、债务重组行为不能确定结果；（二）相关信息在市场上已有传播但仍需报请政府批准；（三）董事会预计相关信息无法保密的。８．１７公司申请的停牌期限不超过 ...
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构建事业单位的职员职位体系及新的等级架构。实行全员聘用、聘任制。以聘用合同形式建立事业单位与职员的身份聘用关系，以聘任协议书形式建立事业单位与职员的 辞职、免职制度，对因公辞职和因不称职而引咎辞职、责令辞职及免职(解聘)的有关人员的安置作出具体规定。继续推行和完善董事长、总经理年薪制，积极稳妥试行期股 ...
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期限未满的；(五)正在接受司法或行政机关审查尚未结案的；(六)由单位出资培训或进修，在培训合同规定服务期限内的；(七)法律、法规、规章和政策另有规定的 的人员，所在单位应予以支持，积极协助办理流动手续，不得以各种借口或限制条件阻止流动。对于以停薪留职、辞职等形式到外市(地区)应招应聘的，单位同意后，须 ...
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