商业秘密应采取合法有效的保密措施，包括保密制度、保密协议、保密设施。在职、离退休留用、借调、进修、培训人员或在校学生应自觉维护单位的合法权益，未经单位 、样品等，否则不予办理。第三十三条单位应当实行知识产权保证书制度，与有关人员签订知识产权保证书，履行保护本单位知识产权的义务。对单位技术权益和经济利益 ...
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》规定设立医疗卫生专家库，由全市具有医疗卫生副高级专业技术职务任职资格的人员组成。市劳动能力鉴定办公室（或鉴定中心）设在市人民政府劳动保障行政部门，作为市 七条用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间遭受事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调 ...
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单位如果满编，可从其他有余编的单位调剂使用。对引进的高层次人才可实行协议工资制或年薪制，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与本人协商。鼓励用人单位与 ；由用人单位向股份制企业实施转化的，成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员也可获得总数不低于科技成果入股时作价金额25%股份的奖励，各持股人依据其 ...
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商业秘密应采取合法有效的保密措施，包括保密制度、保密协议、保密设施。在职、离退休留用、借调、进修、培训人员或在校学生应自觉维护单位的合法权益，未经单位 、样品等，否则不予办理。第三十三条单位应当实行知识产权保证书制度，与有关人员签订知识产权保证书，履行保护本单位知识产权的义务。对单位技术权益和经济利益 ...
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还可试行其它形式的科技承包经营责任制。大的科研机构内部可以划小核算单位。对人员较少、固定资产较小、经营不力、效益很差的科研机构，可以进行租赁承包的试点 分红，其收入达到个人调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员，一般应与原单位签定协议，保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的科技 ...
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登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原单位承担工伤保险责任，但原用人单位可与 ；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。第六十条用人单位或职工个人采取违法手段，严重妨碍劳动保障行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由 ...
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还可试行其它形式的科技承包经营责任制。大的科研机构内部可以划小核算单位。对人员较少、固定资产较小、经营不力、效益很差的科研机构，可以进行租赁承包的试点 分红，其收入达到个人调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员，一般应与原单位签定协议，保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的科技 ...
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技术援助。这种培训和技术援助可包括对中心当局或负有相关职责的机构的人员进行语言培训、开展借调和交流。 四、在有双边和多边协定的情况下，缔约国应加强必要的 或国际一级的财政合作安排。 四、缔约国可缔结关于物资和后勤援助的双边或多边协议或安排，同时考虑到为使本公约所规定的国际合作方式行之有效和预防、侦查与 ...
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治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金，一级至四级伤残人员伤残津贴及生活不能自理人员的生活护理费；㈡因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性 用人单位应当采取措施及时救治，并及时申请工伤认定。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并由用人 ...
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社会保障部门不受理其工伤认定，其保险待遇由双方在用工协议中明确，其赔偿费由用人单位负责。职工被借调期间因工受到伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 )一级至四级伤残职工已办理退休手续享受养老待遇的，其养老待遇调整与用人单位退休人员同步同比例进行。伤残津贴、供养亲属抚恤金由市劳动和社会保障部门根据上年度 ...
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