企业工资制度、标准、形式、奖金、津贴、增资升级等,由企业比照乡镇和外商投资企业有效办法自主确定。不再执行国家和省市有关标准(档案)工资、工资性津贴、 、循序渐进。一手抓试点,一手抓完善就业服务和扩大社会劳动保险。今年选择一些全民所有制企业进行试点,摸索经验。然后,逐步扩大范围。基本成熟后,全面推开。 ...
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问题》(以下简称“十二条”)精神,贯彻《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(以下简称《企业法》)过程中,很多企业和基层劳动部门反映,来自各个方面的“红头”文件中, 与工资等级脱节的现象,而且还在职工中引起混乱,造成不良影响。一些企业增资晋级指标,有近三分之二被各种“红头”文件规定奖励的各类人员占用了 ...
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执行,并承担法律责任。租赁者要有一定财产作抵押,或者由有承担能力者担保。2、租赁企业全民所有制性质不变,隶属关系不变,原有国家职工身份不变。企业实行独立 物、价、供、销全权负责。并有权在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内,对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法,以及调资升级的时间、对象等 ...
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开发费和补充流动资金以及税前还贷政策一律取消。6.根据财政部等部委局(1994)财税字第044号通知规定,《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十三条第六款:'企业 年职工平均货币工资增长幅度低于当地职工生活费用价格指数的企业,从今年1月起按人均每月增资不超过50元核增工资总额;货币工资水平偏低,但 ...
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问题》(以下简称“十二条”)精神,贯彻《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(以下简称《企业法》)过程中,很多企业和基层劳动部门反映,来自各个方面的“红头”文件中, 与工资等级脱节的现象,而且还在职工中引起混乱,造成不良影响。一些企业增资晋级指标,有近三分之二被各种“红头”文件规定奖励的各类人员占用了 ...
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企业工资总额同经济效益总挂钩办法。1.实行范围:地区(部门)实行工资总额同经济效益挂钩的范围为全民所有制企业。一九八八年以前实行工资总额同经济效益挂钩的企业 及省、自治区、直辖市、计划单列市和部门一级计划的新建、扩建项目的增人增资以及由于成建制划入划出增减职工后净增减的工资,可以相应调整工资总额基数。 ...
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(以下简称“十二条”)精神,贯彻《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(以下简称《企业法》)过程中,很多企业和基层劳动部门反映,来自各个方面的“红头”文件中, 技能与工资等级脱节的现象,而且还在职工中引起混乱,造成不良影响。一些企业增资晋级指标,有近三分之二被各种“红头”文件规定奖励的各类人员占用了, ...
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企业;进入“八五”以后,通过贯彻《会民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和实施《“八五”企业管理现代化纲要》,开展“转机制、抓管理 资产,用好增量资产;发布市场信息,引导企业及时调整产品结构,适应市场变化,减少产成品积压和资金占用;制定增资、改造、分流、破产的有关政策,优化企业 ...
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三年一月三日为了正确审理与企业改制相关的民事纠纷案件,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华 关联法规:全国人大法律(1)条第五条企业通过增资扩股或者转让部分产权,实现他人对企业的参股,将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的,原 ...
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干部的廉洁,制订本规定。 第二条 本规定所称的企业事业单位领导干部,系指本市全民所有制、集体所有制企业事业单位的厂长、副厂长,经理、副经理,院长 条 企业单位领导干部增加工资、确定职务津贴和奖金方案,应列入单位增资方案,并经职工代表大会评议通过,报上级主管部门批准(国家和本市另有规定的除外)。事业单位 ...
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