、民主参与和民主监督活动。违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项 请求当地人民政府依法处理。第十六条工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业、事业单位进行平等协商，签订集体 ...
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关系的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。第十八条工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行协商，签订集体合同。工会与企业以及实行企业化管理的事业单位的代表可以依法就工资分配制度、工资分配 ...
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代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行协商，签订集体合同。 有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位停止侵害，采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理 ...
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、民主参与和民主监督活动。违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项 成员中可以有职工代表。董事会成员中的职工代表产生，依照公司法有关规定执行。公司监事会中应当有职工代表，职工代表的人数不低于监事会总人数的三分之一 ...
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风险。第三十一条金融机构对衍生产品交易主管和交易员应实行定期轮岗和强制带薪休假。第三十二条融机构应建立健全控制法律风险的机制和制度，严格 行政法规（1）条第四十条金融机构未按照本办法或者中国银行业监督管理委员会的要求报送有关报表、资料以及披露衍生产品交易情况的，中国银行业监督管理委员会根据金融机构的 ...
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。(四)对资金交易、信贷管理和会计财务等重要岗位实行定期或不定期轮换和强制休假制度。第十九条 金融机构要建立完整的信息资料保全系统，必须真实、 职能。(二)建立制度规章，保证内部稽核部门的独立性和权威性，按“下查一级”的要求实行“派驻制”。(三)对下属机构的全面稽核应实行“周期制”，循环反复进行，同时 ...
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双方协商同意而且不损害国家和双方利益的。第二十四条劳动关系双方任何一方要求变更劳动合同的相关内容，必须以书面形式通知对方。无论哪一方提出变更合同的 三十五条外商投资企业必须自工商行政管理部门颁发营业执照之日起，向社会保险公司为其全部中方在册职工办理社会保险投保手续。缴费标准按市政府的规定执行。外商投资 ...
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其他形式行使。(由1998年第26号第37条修订)(1)凡有担任公职的人卸任前休假，可委任他人担任该公职。(2)凡因按照第(1)款作出委任而引致同一公职有两 这些上诉或反对有关连的程序，则不得以履行义务令、移审令、禁止令、强制令其他命令，对行政长官会同行政会议采取法律程序。(由1969年第54号第5条 ...
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-详题-30/06/1997本条例旨在综合和修订有关法例的释疑、适用范围、释义的法律，订立关于这些事宜的一般条文，对法例和公共文件中的词语和词句下定义，订立关于公职人员、政府或公共机构合约、民事和刑事程序的一般条文，以及为由这些事附带引起的或与这些事相关的目的和事宜订立一般条文。[1966年12月 ...
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、通过、决定。未经职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的，工会有权要求纠正。非公有制企业、民办非企业单位的工会依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会 条 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项进行平等协商，签订集体合同； ...
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