在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理 的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满 ...
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。福建省人民政府办公厅二○○七年二月十一日关于推进企业解决工资拖欠问题的若干意见近年来，各级各有关部门积极探索解决企业工资拖欠的问题，取得了一定进展。但是， 工会或职工代表同意，并向当地劳动保障行政部门、工会组织报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、企业状况、偿还工资计划以及解决措施等内容， ...
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自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题 计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。二 ...
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重要意义，宣传政府部门、工会、企业、劳动者在促进就业再就业、构建和谐劳动关系方面的权利和义务，解答社会各界和人民群众普遍关心的问题。要注意做好对用人单位的 各地劳动保障部门要结合各自实际，制定具体、细致的计划和方案，明确各个阶段、各个环节的责任人，做到宣传的时间、内容、人员、效果四落实。要进一步加强与 ...
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保障部、国家税务总局《关于加强劳动就业服务企业年度检查的通知》要求，现就2007年度劳服企业年检工作通知如下:一、劳服企业年检的主要内容 （一）《企业 由劳动保障和税务部门在《劳动就业服务企业证书》副本上加盖印章。三、劳服企业年检的时间2007年度劳服企业年检工作从10月初开始，11月底结束。四、劳服 ...
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的情况，如建立工资支付监控制度情况、工资保证金制度建设情况、农民工和劳动者维权公告牌设置情况，企业劳动保障守法诚信等级评价制度建设情况以及用人单位与农民工签订 工资支付情况认真开展自查，对存在的问题提出整改方案，并将自查情况及整改方案材料按照规定的时间，报送到所在区域劳动保障部门。存在拖欠、克扣农民工 ...
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执行。 福建省人民政府办公厅二○○七年二月十一日 关于推进企业解决工资拖欠问题的若干意见 近年来，各级各有关部门积极探索解决企业工资拖欠的问题，取得了一定进展。但是， 力度并向社会公布，同时记入企业劳动保障守法诚信档案以及人民银行建立的企业征信系统。对恶意拖欠、情节严重的企业，依法可责令停业整顿、暂停 ...
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号)执行。 第十三条 富余人员中在产假期的女职工，产假期满后，经本人申请，企业批准，可以请假。请假时间包括产假期在内，不得超过三年。 缴纳退休养老统筹基金，工龄连续计算。停薪留职的期限和其他有关问题参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]第61号) ...
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2％，需要进一步通过提高企业经济效益，促进职工平均工资的适度增长。 二、实施2002年企业工资指导线应注意的问题：(一)工资指导线中的基准线是对大多数生产发展 二)，《部分职业工资指导价位》(见附件三)。 四、工资指导线的执行时间为本年度。 五、根据劳动和社会保障部意见，工资指导线原则适用于中央在京 ...
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宏观调控体系已发挥了指导、调控企业工资适度增长的作用。 二、实施2001年企业工资指导线应注意的问题：(一)工资指导线中的基准线是对大多数生产发展正常，经济效益 二)，《部分职位工资指导价位》(见附件三)。 四、工资指导线的执行时间为本年度。 五、根据劳动和社会保障部意见，工资指导线原则适用于中央在京 ...
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