与其他从业人员的区分由劳动关系确定。凡与用人单位签订有劳动合同的人员，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员， 人员的办公用品、文体活动、健康休养和差旅费等项开支。2．离休人员特需经费按国家有关规定为解决离休人员的特殊困难和必要的活动经费开支而支付的费用。3． ...
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转发的中组部等六部委《关于落实离休干部离休费、医药费的意见》(厅字(2000)61号，以下简称《意见》)，妥善解决我省离休干部离休费、医药费(以下简称“两费 ，密切协作。省直机关事业单位拖欠的离休干部“两费”由省财政厅统计汇总，审核拨款；已参加基本养老保险社会统筹的省属企业拖欠的离休干部的离休费，由省 ...
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，并在此基础上建立正常增资制度。(三)机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均工资水平大体持平，保持 发展和经济体制改革的需要，亟需进行改革。根据党的十三届七中全会和十四大关于事业单位要逐步建立符合自身特点的工资制度的要求，在调查研究和总结以往工资制度 ...
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）企业办中小学分离后的办学经费采取企业与财政共同负担，三年过渡的办法解决。中央及市属企业以学校分离前一年正常办学经费支出为基数，包括在职人员档案工资 接收管理部门要强化服务意识，尽责尽力地做好离休干部的管理服务工作。市属集体企业和市属事业单位改制转企的，其离休干部的安置管理参照本意见执行。省属驻株国有 ...
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各项待遇落实到位、管理服务到位。二、管理服务办法(一)国有企业离休干部按照行政、事业单位的离休干部管理服务办法，由市委老干部管理部门统一进行管理。(二) 后的金额保底解决，确保离休干部医药费按规定实报实销。(四)基本养老保险统筹项目之外的各种补贴，国有企业离休干部要与同级行政单位离休干部保持平衡。市属 ...
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的见习人员，停薪留职人员等)均可列入普调工资范围。一九八九年度转业到机关、事业单位的军队干部，可以参加这次工资普调。 二、列入普调工资范围的人员， 已评定了专业技术职称的人员，不与工资挂钩。这次解决工资突出问题，按行政人员的升级办法办理。 十三、对国家机关、事业单位工人的工资突出问题，可参照行政人员的 ...
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离休干部医疗管理按现行制度不变。市县党政机关、人民团体及财政全额拨款事业单位的离休干部医疗管理比照省级机关办理。第六条按照'以支定收，收支平衡'的原则， 确定的筹资标准，列入同级财政预算安排，预先按季度划拨到医疗保险经办机构。企业和原未享受公费医疗事业单位离休干部的医药费，按当地确定的筹资标准，由企业 ...
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标准由省劳动保障厅会同省财政厅一年一定。第八条在长省直机关和原享受公费医疗的事业单位离休干部医疗费，由省财政按照规定标准列入当年财政预算。省财政按照 离休干部医疗费核拨到财政专户。第九条在长省属企业和原未享受公费医疗的事业单位离休干部医疗费，由离休干部所在单位按照规定标准于当年第一季度一次足额缴纳。在 ...
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文)的有关规定执行，由市劳动和社会保障部门组织实施。12.事业单位改制为企业，应依法到工商登记机关办理企业法人登记注册手续，领取营业执照后，再办理事业 市委、市政府关于事业单位改革的工作部署；研究确定总体改革规划，制定、落实政策措施；论证审定单位改制方案，并督促落实、跟踪检查；研究协调解决事业单位改革 ...
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为保障省直企业和原未享受公费医疗的事业单位离休干部医疗需求，建立和完善离休干部医疗费保障机制，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于转发＜中央组织部、国家经贸委 干部用药、诊疗项目和服务设施的报销范围，按驻沈省直机关事业单位基本医疗保险有关规定执行，符合基本医疗保险规定的医疗费用，全部报销。 八、定点 ...
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