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、工程监理、造价咨询等机构在仲裁过程中的作用,对拖欠工程款和工资等纠纷依法裁决。4.积极建立防止农民工工资拖欠长效机制。劳动保障部门要依据《劳动法 相应的劳务分包资质。建筑业企业要依法与农民工签订并严格履行劳动合同,坚持“谁承包、谁负责”的原则,严格总、分包责任制度,任何用工单位不得以结算纠纷、工程款 ...
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有针对性的研究和提出解决办法。对存在质量、合同、结算等纠纷的项目,要引导双方依法维护自身权益,妥善解决纠纷;对失信违约的市场主体,将其不良行为 对拖欠单位和责任人依法严格处理。大力发展劳务企业,积极培育劳务分包市场,建立规范的建筑劳务分包制度,禁止将劳务用工分包给“包工头”。2006年底前,全省施工总 ...
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。第九条因建设单位(业主)或施工总承包企业未按合同约定支付工程款,造成承包企业及劳务分包企业拖欠农民工工资的,由建设单位(业主)或施工总承包 部门负责农民工工资拖欠来信来访的接待,并协助有关部门及时处理和答复,对因拖欠纠纷引发的围堵政府机关,围堵交通等极端事件,及时协调相关部门予以处理;(八)监察部门 ...
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加强对工程总承包、施工总承包、专业承包、劳务分包以及勘察、设计、监理、项目管理等合同的履约管理,对合同中违反法律法规的内容要及时指出和纠正;建立 身份识别、劳动技能培训、从业记录、工资发放等信息的管理制度,为规范劳务用工、解决劳务纠纷提供有效的依据和手段;配合劳动保障部门加大执法检查力度,规范劳动合同 ...
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万元。“(二)外地建筑企业以伪造、涂改、租用有关图章、证照等非法手段承包、分包建设工程或者提供劳务的,给予警告、没收违法所得、降低资质等级、吊销资质证书,并可 ”改为“根据本市实际情况”。2、第三条第一款中的“仲裁合同纠纷,确认无效合同”改为“调解经济合同争议”。删去第三款。3、第四条及其他条款中的“ ...
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合同保存备查。第二十五条施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同,应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。第二十六条施工总承包单位应当按照有关 机制,督促施工总承包单位加强劳动用工管理,妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的,建设单位应当会同施工总承包单位及时处理,并 ...
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意见》(建市(2005)131号)的有关要求,积极发展建筑劳务企业,规范建设劳务分包市场,依法把建筑农民工纳入到劳务企业的管理中,坚决取缔建设领域的“包工头”, 年至2008年,用三年时间实现用人单位与劳动者普遍依法签订劳动合同。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本,加强对用人单位订立和履行劳动 ...
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审计。审计部门负责做好政府项目的竣工结算审计工作,对竣工未结算或存在结算纠纷、逾期未能通过市场手段认定的项目,按照审计管辖权限依法进行结算审计,及时 资施工;严禁招标人和中标人订立违背合同实质性内容的协议。分包劳务必须具备资质,劳务分包必须签订合同劳务用工必须签订劳动合同,并按时足额支付农民工工资。 ...
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、人员到位,认真做好农民工实名制管理、工资支付、劳务费纠纷调解和劳务用工管理等工作。2、专业承包企业要对劳务分包企业的农民工实名制和工资支付情况实行有效管理, 劳务企业提供的农民工身份证明和劳动合同是否真实、完整。农民工管理员应及时、准确地记录农民工出勤和人员进退场情况,每月在施工现场公示考勤表。4、 ...
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的,应当与建设单位在建设工程总承包合同中约定;总承包方与分包方应当订立书面分包合同。禁止承包方转包和分包方再次分包工程。任何单位和个人不得干涉、刁难和 以下的罚款。第五十二条违反本条例第三十四条规定,承包方未按照劳务合同支付务工人员报酬的,由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付 ...
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