处理暂行规定〉若干问题的解答意见》发给你们，请遵照执行。一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)是否适用于外商投资企业、集体企业发生的 委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。为有利于劳动争议案件的处理，经仲裁委员会协商同意，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表列席参加。 ...
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的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我市实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院 认为有必要的，可以委托有关机构进行调查或鉴定。第二十条仲裁委员会受理的劳动争议,应当在查明事实，依据有关政策、规定的基础上先进行调解，促使当事人 ...
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暂行规定》（以下简称《规定》）是否适用于外商投资企业、集体企业发生的劳动争议？《规定》的第二条是否适用于国营企业招用的临时工、季节工、农民轮换工 可以委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。为有利于劳动争议案件的处理，经仲裁委员会协商同意，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表列席参加。 ...
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协助处理驻川部队与聘用文职人员之间发生的人事争议，以及与劳动者之间发生的劳动争议。以上各部门切实发挥各自的职能作用，密切配合形成联动调处机制，共同做好 、服务全面小康社会建设作出新的贡献。2011年底前，各地要全面完成劳动人事争议仲裁委员会的调整组建工作，由各市（州）人民政府按照统筹规划、合理布局和 ...
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万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件； 2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外 委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在首次开庭结束前提出。劳动争议仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，将案件移送有管辖权的 ...
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劳动争议调解组织的设立，应当报其主管部门备案，由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。第七条 调解组织由下列人员组成：(一)职工代表；(二) 职工大会，下同)推举产生；企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。第八条 调解组织组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理 ...
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咨询来访，使用语言应准确、规范、通俗易懂；(二)及时处理，着重调解；(三)劳动争议当事人在法律上一律平等；(四)尊重当事人自愿调解的权利。第七条街镇 )经调解达成一致意见的应制作调解书。调解书经双方当事人签字并加盖所在区、县劳动争议仲裁委员会印章后生效，双方当事人必须履行。调解书一式五份，双方当事人各 ...
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费用、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤待遇的；（三）进城务工人员追索劳动报酬或者其他合法权益受到侵害而请求赔偿的。二、符合下列情形之一的当事人 注明受理的法律援助机构名称和具体经办案件的法律援助人员姓名。九、劳动争议仲裁委员会应对法律援助机构监督检查法律援助工作给予配合和支持，发现法律援助人员 ...
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为最后决定。第十三条错案可以通过当事人或群众的投诉、举报，本级或上级劳动争议仲裁委员会的自查、检查，各级国家机关、人民政府和有关部门查办、转办意见等渠道发现 。明知案件有错而坚持不予纠正或阻碍上级对错案进行查处的，对发生错案的仲裁机构领导人、直接责任人和相关人员按前条第（四）项规定从重处理。主动承认 ...
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行使仲裁权，按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。 仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。 第四条 仲裁委员会由同级劳动行政机关、同级总工会和企业综合主管部门 群众路线，深入调查研究，刻苦钻研业务； （四）保守国家机密，模范遵守仲裁规则和仲裁纪律。 关联法规：全国人大法律（1）条第十五条 本规则自 ...
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