受理和及时查处群众举报投诉案件，加大对用人单位违法行为的查处力度。对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法权益。 劳动保障部门的内部机构设置，合理配备劳动关系工作人员。强化劳动保障监察和劳动争议仲裁机构队伍建设，进一步推进劳动仲裁机构实体化，充实力量，强化手段，保证 ...
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建筑行业协会、商业联合会和私营个体协会等，在开发区、乡镇、街道建立行业性劳动争议调解组织。力争在2007年底前，全省1972个乡镇要全部建立区域性调解组织 健全工作制度、工作规范化标准和考核办法。积极探索劳动争议调解工作的改革思路，探索劳动争议调解的组织形式和工作机制，实现劳动争议调解与劳动争议仲裁的 ...
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加强安全生产宣传教育和对企业经营者及安全管理人员的培训，建立企业经营者安全考核制度，提高其安全生产的科学管理水平。加强对新职工特别是外来劳务工的安全 行为。对严重违法的用人单位和直接责任人要依法处理。加强劳动争议仲裁委员会建设，加大劳动争议调解和仲裁工作力度，确保仲裁案件结案率达９０％以上；认真受理 ...
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。第十条调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。第十一条调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力 原推选单位或组织按规定另行推举或指定。?调解委员会委员名单应报送地方总工会和地方仲裁委员会备案。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条兼职的调解委员 ...
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力字[1990]│适用期已过，││５│关于劳动仲裁管理范围问题的复函│21号1990.12.7│自行失效││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于试行劳动争议仲裁员、仲裁庭│劳办力字[1990]│││６│制度的复函│72号1990.12.6│同上 ...
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完善或提出具体的试点方案，包括试点目标、内容、方式和步骤，并于今年９月底以前报送我部劳动关系与监察司，同时要及早抓紧实施，取得经验。２．进一步完善三方机制。进行裁审分轨、乡镇劳动争议仲裁派出机构和乡镇调解制度等试点工作的地区，要特别注意贯彻三方性原则，即由劳动行政部门、工会组织和 ...
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仲裁实体化、信息化、规范化建设进程，着力提高办案效率。积极实施仲裁建议书制度，对仲裁过程中发现企业在用工管理等方面存在的突出问题，及时以建议书形式对企业 ，应在职能范围内予以修改废止。鼓励基层开展制度和政策创新，不断改进工作，提高服务质量。要充分发挥基层劳动保障服务平台的作用，推进管理权限下放，服务 ...
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劳动合同的主动性。（三）大力推行平等协商和集体合同制度。按照省劳动保障厅《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》（冀劳社〔2006〕24号）的 。女职工当事人败诉的，要酌情减免仲裁费。有条件的地方，要免除困难女职工的劳动仲裁费用。各级工会组织要积极为权益受到侵害的女职工伸张正义，对困难女职工 ...
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三个月。临时工、季节工不实行试用期。第四条 对劳动合同制工人建立《劳动手册》制度。《劳动手册》作为记载劳动合同制工人工龄、工作单位变更等事项的凭证。劳动合同制 仲裁委员会仲裁；对促裁不服的，可在接到仲裁书十五日内，向当地人民法院起诉。第十一章 附则第四十七条 驻省中央直属企业和部队所属企业招用的劳动 ...
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制度，吸收广大职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，通过劳动争议调解和仲裁组织来处理劳动关系矛盾等方面都发挥了积极的作用。但是，当前出现的劳动 劳动和社会保障部与中华全国总工会建立经常性的联席会议制度。有关工作，由劳动和社会保障部副部长王东进同志与全国总工会党组副书记孙宝树同志牵头，负责具体协商 ...
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