劳动争议的用人单位与劳动者不在同一劳动争议仲裁委员会管辖范围内的，由劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。但根据方便劳动者申诉的原则，也可由 作出书面裁决、决定或通知：(一)管辖权异议；(二)是否准许撤回申诉；(三)中止仲裁；(四)补正裁决书、调解书中的笔误或数额计算错误；(五)对部分裁决提出 ...
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法律基本正确，只是认定给付的数额明显不当的，可判决予以变更。(二)案件在劳动仲裁机构裁决后及人民法院审理中，用人单位变更或重新作出处理决定，劳动者同意并 仲裁处理后当事人在法定期间内起诉的，人民法院才能受理。6．劳动争议案件应由何地人民法院管辖，相关法律未作规定，实践中主要有两种意见，有人认为当事人 ...
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委员会设立仲裁员，仲裁员的具体任职条件，由省劳动行政部门根据国家有关规定制定。 第六条 省仲裁委员会管辖中央、省属驻长沙用人单位(含中央、省属驻长沙单位 证据。 第十四条 当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的，或者仲裁委员会认为审理案件需要的，仲裁员可以调查收集证据。仲裁员调查收集证据必须有2 ...
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仲裁委员会设立仲裁员，仲裁员的具体任职条件，由省劳动行政部门根据国家有关规定制定。第六条省仲裁委员会管辖中央、省属驻长沙用人单位(含中央、省属驻长沙单位与 提供证据。第十四条当事人及其代理人客观原因不能自行收集证据的，或者仲裁委员会认定审理案件需要的，仲裁员可以调查收集证据。仲裁员调查收集证据必须有2 ...
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(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；(三)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；(四)申诉书及有关材料是否齐备并符合 要求；(三)调解达成的一致意见。调解书由双方当事人签字，仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解书自送达之日起即具有法律效力。第二十八 ...
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，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进我省社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院 的当事人不愿向调解委员会申请调解或调解不成的劳动争议。具体管辖范围为：（一）省仲裁委员会管辖中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业 ...
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回族自治区人民政府第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合我区实际，制定本办法。第二 职仲裁员须由取得仲裁员资格的人员担任。第十六条各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围：（一）自治区仲裁委员会负责处理跨省（自治区、直辖市）企业、中央 ...
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中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章企业调解第七条企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。设有分厂(或者分公司、分店)的企业，可以在总厂( 委员会由于特殊原因，行使管辖权有困难时，可以报请其上一级劳动行政部门指定管辖。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，应当协商解决；协商不成的，由他们的 ...
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设专职仲裁员、兼职仲裁员若干人办理劳动争议案件。 仲裁员的任命方法另行制定。 第三章 管辖与回避 第九条 市仲裁委员会管辖区内部属、省属、部队属、 形式通知双方当事人、代理人。开庭前由书记员查明双方当事人，代理人是否到庭，宣布仲裁纪律。开庭时，首席仲裁员应宣布案由，仲裁员、书记员、翻译人员、鉴定人名单 ...
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应制作调解协议书，送达双方当事人，并检查督促双方当事人履行。第九条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解 仲裁员须由取得仲裁员资格的人员担任。第十六条各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围：（一）自治区仲裁委员会负责处理跨省（自治区、直辖市）企业、中央属国 ...
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