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劳动合同期内非因个人严重过错,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害以及被依法追究 第十四条双方协商代表均有义务向对方提供有关情况和资料,涉及国家保密规定和商业秘密的,双方均负有保密责任。第十五条协商达成一致意见的集体合同 ...
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写明争议双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等事项。调解不成或者调解达成协议后又反悔的,当事人在规定的期限内,可以向仲裁委员会申请仲裁。第十 该规章制度及制定规章制度的法律依据。(三)因履行劳动合同发生的劳动争议,应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定交纳仲裁费 ...
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由当事人签字,仲裁委员会成员署名,加盖仲裁委员会印章。第二十二条调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方当事人反悔的,仲裁委员会应当进行仲裁。调解书送达后 行政区域内的各级机关、事业单位、社会团体招用的合同制工人,因履行劳动合同发生的劳动争议,仲裁委员会可以参照本细则处理。第三十一条市仲裁委员会可以 ...
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重大损害或被依法追究刑事责任外,企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的,企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员,协商代表有保留劳动关系 对方进行平等协商。第十五条企业职工方和企业方进行协商时,在不违反国家保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下,应向对方提供与集体协商有关的 ...
//www.110.com/fagui/law_338261.html-了解详情
保障行政部门鉴证、备案,用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同履行过程中,经当事人协商一致,可以变更劳动合同,签订变更协议,注明生效日期和期限。变更协议 、哺乳期内的;(三)劳动者属涉密人员在解密期内或从事与本单位商业秘密相关的工作,在合同约定保密期内的。第二十三条劳动合同期满,用人单位未办理终止 ...
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双方应当如实向对方提供协商所需的有关情况和资料。对法律、法规和规章规定应当保密或者属于企业商业秘密的,不得泄露。第八条集体协商会议由双方首席代表轮流主持 职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内,企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表,劳动合同 ...
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证、备案,用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同履行过程中,经当事人协商一致,可以变更劳动合同,签订变更协议,注明生效日期和期限。变更协议应当经 哺乳期内的;(三)劳动者属涉密人员在解密期内或从事与本单位商业秘密相关的工作,在合同约定保密期内的。 第二十三条劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同 ...
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中的专项签订集体协议。集体合同的期限为一至三年。第七条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中,有关劳动条件 严重违反劳动纪律等情形外,企业不得单方面解除与其签订的劳动合同。第十条在不违反国家保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下,协商双方有义务向对方提供与 ...
//www.110.com/fagui/law_31663.html-了解详情
重大损害或被依法追究刑事责任外,企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的,企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员,协商代表有保留劳动关系 对方进行平等协商。第十五条企业职工方和企业方进行协商时,在不违反国家保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下,应向对方提供与集体协商有关的 ...
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;(二)参加调查、取证的人员不少于二人,并出示《无锡市工会劳动法律监督证》;(三)为举报人保密,保守用人单位的商业秘密。关联法规:全国人大法律(1) 工会劳动法律监督的内容,如用人单位遵守集体合同和工资集体协议的情况,遵守国家有关订立、履行、变更、终止和续订劳动合同规定的情况等,这些内容基本涵盖了用人 ...
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