章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》 关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 ...
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保险的人员，其辞职前的工作年限（包括分流去企事业单位的人员分流前工作年限）经市劳动保障部门确认，视作养老保险缴费年限。（五）原街道（乡镇）城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同条款给予经济补偿；也可就地转为城管行政 ...
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、等价交换的原则，采取合理作价转让、租赁以及收取资金占用费等形式补偿。第十二条 劳动就业服务企业要逐步建立健全职工(代表)大会制度，实行民主管理和民主监督 和安置就业的需要，决定用工形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动合同制。企业和职工按照劳动合同的规定，享有权利和承担义务、允许职工合理流动。第十六 ...
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与全部资产进行比较，反映出企业一定时期的实际产出质量以及对每单位资产实现的价值补偿。（３）通过该指标的对比分析，不仅能够反映出企业本年度及以前年度总 资金利用效率。（３）采用本指标的目的在于促进企业通过合理制定赊销政策、严格销货合同管理、及时结算等途径加强应收账款的前后期管理，加快应收账款回收速度， ...
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年初不在岗职工人数（人）：反映年初档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，“内退人数（人）”单独列示，反映不 。贷款贴息、专项经费补助的财政资金，指对企业特定经济活动支付的成本费用的补偿，如节能减排、技术更新改造项目贷款贴息、中小企业发展专项资金、产业技术研究与开发 ...
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、年末不在岗职工人数：反映年初（末）档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，"内退人数"单独列示，反映不在岗职工中的 保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除劳动关系后欠付职工的经济补偿金额。9．年末累计欠付职工集资款：反映企业年末累计欠付的 ...
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在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 要求给付的金钱或者有价证券属于违法所得的；（四）要求给付的金钱或者有价证券尚未到期或者数额不确定的。人民法院受理支付令申请后，发现不符合本解释规定的受理 ...
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部门会同财政部门制定。对公益性岗位安排就业困难人员，并与其签订1年以上期限劳动合同，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位 五部门制定的〈无锡市崇安区、南长区、北塘区、滨湖区征用土地补偿和安置暂行办法〉的通知》(锡政发(2002)343号)、《市政府关于印发〈无锡市征用 ...
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离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其与企业签订的协议，酌情给予变更身份解除劳动关系的经济补偿。 二、职工变更身份解除 三、下岗职工基本生活保障(九)企业改制前已由再就业服务中心托管，且协议未到期的职工，可以继续按原办法享受基本生活补助直至协议期满。其按照'三三制'原则应 ...
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的劳动密集型小企业发放的贷款。第三条小额担保贷款实行“自愿申请，严格审批，到期还本付息”的原则。第二章贷款对象、条件及用途第四条小额担保贷款的对象。 花名册（企业盖章）；6?企业与新招用的符合贷款条件的就业再就业人员签订的劳动合同（副本）；7?企业为职工缴纳社会保险的记录（社会保险经办机构盖章）；8? ...
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