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下列条件之一者,用人单位或劳动者可以解除劳动合同:1.在试用期内发现不符合招工条件的;2.经上级批准关停或因出现不可能迅速改变的意外情况致使生产、经营无法维持 应提前一个月向用人单位提出书面申请,经同意解除合同并办完手续后,才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同,如属于第十七条第2、5、7 ...
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条例》和《职业教育法》的要求,把加强职业教育师资队伍建设提上重要工作日程,尽快改变当前的被动局面。(1)要明确责任,建立稳定的师资来源渠道。除了发挥 包揽就业,并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式;在劳动用工方面,全面推行了劳动合同制度,逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局;职业技能 ...
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内到劳动保障行政部门指定的劳动力市场办理招工备案、社会保险、劳动合同鉴证等手续。第六条政策性招工、安置工作按现行有关规定执行。企业在招工时,除国家规定不适合 条企业用工,应按照平等自愿,协商一致的原则依法与员工签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务。合同内容要全面、具体、适用性强,便于双方履行。合同 ...
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,其转制前的连续工龄;?3、因原单位合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位改变名称等原因而改变工作单位或因成建制调动、组织批准调动等原因改变工作 解除劳动关系的人员,企业改制时应解除或终止与职工的劳动合同,并按职工在本企业的在岗工作年限计发经济补偿金或生活补助费。 (十八)改制企业应对放长假、下岗 ...
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中华人民共和国行政许可法》的要求,提出相应的贯彻意见,以指导行政审批制度改革工作的深入进行。要将行政审批制度改革与政府机构改革、政务公开等项 国家基本医疗保险药品目录》'乙类目录'药品调整审批 无设定依据88 省管用人单位劳动合同鉴证核准 无设定依据89 省管技工学校招生计划核准 国务院《关于取消第一 ...
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通共享。加强人口预测和监测分析,建立全市统一的人口管理信息资源共享平台,改变各部门人口信息系统互不兼容、重复建设的局面。根据《中华人民共和国统计法》 暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反 ...
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条例》和《职业教育法》的要求,把加强职业教育师资队伍建设提上重要工作日程,尽快改变当前的被动局面。(1)要明确责任,建立稳定的师资来源渠道。除了发挥 包揽就业,并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式;在劳动用工方面,全面推行了劳动合同制度,逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局;职业技能 ...
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服务机构,按照国务院和省、自治区、直辖市人民政府的规定,可以承担上款各项的有关具体工作。关联法规:国务院部委规章(1)条第十条 各行业主管部门对本部门劳动 认为应当规定的其他内容。聘用合同一经依法订立即具法律约束力,三方均应当认真履行,不得擅自改变。聘任期满后可以续聘。聘用合同书应当报劳动就业服务企业 ...
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,只限于国家规定的行业和工种,必须经市劳动人事部门批准。第七条从农村招收的合同制工人不改变户口、粮食关系。必须改变者,要符合国家和省的在关规定, ,双方必须严格履行,不得擅自变更或废止。第十一条劳动合同的主要内容应包括:生产或工作任务,合同期限,劳动纪律和奖惩办法,工资和保险福利待遇,违反合同应承担的 ...
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合同的约定交纳承包金或依法交纳集体提留和统筹费,完成义务工和劳动积累工;应按照承包合同约定的用途使用土地和其他生产资料,不得变卖,不得进行掠夺性生产经营,不得 。第二十一条土地转包后,不得擅自改变承包合同规定的土地用途。土地承包合同转让时,不得擅自改变土地承包合同内容。第二十二条承包方在承包期内对 ...
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