期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的， 尚能在原单位工作的；(二)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条 ...
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中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。第十三条 用人单位与劳动者订立劳动 劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的；(三)劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个 需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理 ...
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以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过 合同终止条件出现；(二)用人单位被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者歇业；(三)劳动者退休或者退职；(四)劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪；(五)出现其他法定的终止 ...
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书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)终止、解除劳动 单位对新进的人员，可以约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限之内。试用期最长不得超过6个月。第十一条实行公司制的用人单位，其法定代表人以及 ...
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和改善职业技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限 为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第三 ...
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，作出特别约定。第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期; 无效：(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;(四)限制或损害当事人一方基本权利，内容显 ...
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单位为所招人员应缴的养老、医疗、失业三项保险的费用，基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致，一般不超过3年。但上述“4050” 申请的下岗失业人员、大中专(技校)毕业生、转业退伍军人及返乡创业人员，见习时间为3至6个月，最长不超过1年。上述人员原则上只能享受一次政府提供的创业见习 ...
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劳动合同情况报告，他们的经验可供各地参考。 三、关于劳动合同书面报告的要求。用人单位向劳动保障行政部门提交的书面报告内容应当包括：劳动者姓名；居民身份证和社会保障卡号码；与劳动者订立、解除或者终止劳动合同的时间以及劳动合同的期限等。此外，各地也可根据实际需要适当增加项目。书面报告主要采取 ...
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月)一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上(不含一年)五年以下的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在五年以上(不含五年)的， 裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在六个 ...
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