措施，推进相关改革，确保煤炭价格保持平稳和煤炭企业健康运行。至突出重点，区别对待。要重点培育市场主体，着重解决生态环境破坏、资源浪费、枯竭煤矿转产、 和备案制度，并按国家有关法律规定要求煤矿与劳动者签定劳动合同。煤矿招用的职工必须按照规定在当地劳动保障部门办理招用工登记、备案手续，办理社会保险，缴纳 ...
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原劳动合同。 4、企业与员工签订的劳动合同，可采取定期、不定期不定期或以完成一项工作为期限的形式，具体期限由企业与员工协商确定。 5、对不愿 一)必须安排好富余职工。对下岗人员要坚持内部消化为主，社会调剂为辅的原则，区别情况，妥善安置。最好的办法是：广开渠道，多种经营，大力发展第三产业，走先开渠后放水 ...
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和合同或银行、信用社申请书中分别规定有法定有效期限和受益期限的，按法定有效期限与合同或申请书规定的受益期限孰短的原则确定；(二)法律无规定有效使用期限， 、研究开发费、外事费、职工工资、职工福利费、职工教育经费、工会经费、劳动保护费、劳动保险费、待业保险金、公杂费、差旅费、水电费、会议费、低值易耗品摊 ...
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装卸、堆存以及港务管理等主营业务收入，根据企业与托运人、货主或其代理单位签订的合同、协议，运输单证(包括运单、班轮提单、船票、外贸计费账单、进口货物 消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含 ...
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保障待遇。各级政府要结合企业和下岗职工实际，按照兼顾国家、企业和职工三者利益和区别对待、分类指导、保持稳定的原则，积极探索促进国有企业下岗职工出中心的 出中心并解除或终止劳动合同的下岗职工本人要求自费续缴社会保险费，企业可以与其签订代缴社会保险费协议，按规定为其代缴社会保险费，协议期限由双方协商确定。 ...
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《承包暂行条例》予以补充完善。承包指标应包括技术改造、资产增值、归还到期贷款、劳动生产率等，承包基数一般应参照同行业平均资金利税率确定。同时应明确企业遗留问题的 合同时，应明确规定纠纷仲裁机关。 承包合同期限未满，非因特殊原因，不得变更、调动或撤换承包经营者。经公开招标上任的经营者，如因工作需要，确需 ...
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持有《再就业优惠证》人员，与其签定1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育附加 的企业，可尝试开办工业产权、专利技术等无形资产的质押贷款。要采取区别对待、分类指导的原则，适度扩大非公有制企业短期流动资金贷款规模。对非公有制企业相对集中 ...
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收益性支出项目计入管理费。2.审核企业是否按税法规定列支实际发生的合理的劳动保护支出，并确认计算该项支出金额的准确性。3.审核企业是否按税法规定剔除了向其关联企业 项目，应审核其合同、协议、原始单据并判断其合理性。3.审核是否有不属于待摊费用性质的项目已列入本账户中。4.验证待摊费用的摊销期限及各期摊 ...
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行业、企业开展再就业试点工作，提出如下意见：一、采取有效措施，切实做好受托职工的分流安置。(一)区别受托职工不同情况，实施分类管理，促进受托职工 。劳务派遣组织每接收1名下岗职工且签订两年以上劳动合同的，可以根据合同期限长短享受4000——6000元的安置补助费。2．享受有关社会保险政策。劳务派遣组织 ...
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制度的岗位，要按照国家相关规定执行。--对管理人员，要根据岗位职责和工作性质，区别情况可采取竞争上岗、双向选择等办法择优聘任。要积极探索、建立和规范体现职员管理 对其与原在职人员所签合同予以规范，可在原聘用合同的基础上续签或改签聘用合同。其中，聘用合同期限已满和签订为中长期的，应按省里统一的合同文本 ...
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