对符合条件的投资类企业产权代表实行年薪制。参股企业董事在企业任职时执行所在企业薪酬标准。3.按照《青岛市国有企业监事会工作暂行规定》、《青岛市专职监事会主席暂行 合同制，严格按照《劳动法》和我市出台的有关规定，将企业与员工的关系以劳动合同的形式确定下来，合同期一般不超过三年；引入用人上的竞争淘汰机制， ...
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相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总 社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。第六十一条对于建设 ...
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，任何组织和个人不得阻挠或者打击报复，非因法定事由企业不得单方面解除职工代表劳动合同。职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤 资产评估等生产经营重大问题；（三）企业业务招待费用使用情况，企业领导人员薪酬、职务消费、兼职、出国出境费用支出等廉洁自律情况；（四）民主评议企业 ...
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内部劳动用工、人事、分配三项制度改革，切实转换经营机制，全面实行劳动合同制度，建立择优录用、竞争上岗和按岗聘员的用工制度，形成企业管理人员能上能下、员工能进能出 企业薪酬（工资）待遇，新公司设立后可参照各行业工资水平重新制定新的薪酬（工资）标准。重组企业员工按原参保方式合并转移到新的公司，由新公司接续 ...
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验收合格的工程项目，任何建设单位不得以工程存在质量问题为由单方面扣押应按合同约定拨付的工程进度款或工程结算款，工程确实存在质量问题的，建设单位 )健全企业用工管理制度。建筑业企业使用务工人员，必须依法办理用工登记备案手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理， ...
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,采取切实有效的措施抓紧抓好。二、大力发展建筑劳务承包企业,规范用工行为,加强农民工劳动合同管理要进一步规范建筑业企业的用工行为,对无用工资格的个人和组织的非法用工 劳动保障厅、省经贸委、省财政厅和省总工会《关于加强企业薪酬管理工作的通知》(吉劳社薪字〔2003〕9号)要求,建立欠薪报告制度。对拖欠的 ...
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自治区高级人民法院生产建设兵团分院：鉴于近一时期出现的民用航空系统飞行人员要求解除劳动合同纠纷，涉及民航体制改革中出现的新类型问题，具有特殊性，对此类纠纷 员工的工资收入差距，逐步建立起飞行人员收入与市场价位接轨、富有市场竞争力的薪酬制度。要深入细致地开展思想政治工作，切实关心广大飞行人员的工作和生活 ...
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应急管理部门可以通过签订劳动合同、劳务合同或者采取符合有关规定的其他方式，聘用技术检查员。有关合同应当明确技术检查员的岗位职责、权利义务、薪酬待遇、聘用期限 十二条 技术检查员和社会监督员履行职责所需经费依法予以保障。技术检查员的薪酬待遇，根据技术检查员专业水平、技术职称、检查任务量等因素，结合本地区 ...
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和女职工、未成年工特殊权益保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度； (四)监督集体合同的履行、社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴； (五)审议决定有关职工生活 职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、降低薪酬、解除劳动合同，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，依法承担赔偿责任。 以 ...
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给予一次性职业技能鉴定补贴。对未能升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力普遍实行劳动预备制培训，给予培训费补贴，并对农村学员和城市家庭经济困难学员给予一定 和农民工劳动合同签订率，扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员行为。全面推进实施劳动用工备案制度，加强对劳动用工的动态监管。健全企业薪酬调查 ...
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