工会或者职工代表协商签订工资协议。第六条企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬不得低于集体合同规定的标准。关联法规：国务院部委规章（1）条第七条 劳动者加班工资：(一)企业依法在工作日安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若劳动者和企业协商一致， ...
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标准支付劳动者工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资基数的150％支付工资；（二）在休息日工作的 权向劳动保障部门举报投诉：（一）未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；（二）未以货币形式支付劳动者工资的；（三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； ...
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，应当面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用。用人单位并可依法确定招用人员的时间、方式、条件和数量。第六条 用人单位应当通过下列途径自主招用人员： 以书面形式向用人单位提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（ ...
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内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金 规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
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社会的稳定。二、企业要结合自己的特点，提前做好劳动合同期限届满职工情况的摸底工作，摸清劳动合同期限届满的时间，职工在合同期内的表现，职工本人对续订、终止 的通知》（京劳关发〈1996〉134号）第二条的规定，主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同 ...
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应有的福利待遇。临时工在单位工作期间应切实完成劳动合同规定的工作任务。第二章 临时工的招用和辞退第四条 用人单位招用临时工，应坚持“先城镇后农村，先市内后市 应发给补助费。补助费标准按临时工在用人单位服务的时间计算：工作每满一年发给本人当年一个月的平均工资；满一个月不满半年的发给半个月平均工资；满半年 ...
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》、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和3张一寸免冠照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请，其 ...
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条企业根据生产经营需要，按照国家和省有关规定，可以自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式。企业的用工计划应当报开发区劳动行政主管部门备案。第七条企业所 培训补偿费。职工培训后为原单位工作每满1年递减培训补偿费20％。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的， ...
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当地劳动保障行政部门鉴证。各级劳动保障行政部门要严格按照《劳动合同鉴证实施办法》的规定审查鉴证劳动合同，对所鉴证的劳动合同应进行登记、整理、保存、 劳动合同到期时未及时续订而形成事实劳动关系的，应在本意见下发后30日内与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。 (七)用人单位 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。 二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生 ...
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