、餐饮、住宿等服务业职工在遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，切实维护劳动者的合法权益，分散用人单位工伤风险，保持社会和谐稳定， 保障行政部门和社会保险经办机构应当根据《工伤保险条例》等相关规定办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付手续，并简化有关程序，提供方便快捷服务，保障 ...
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》收悉。本院经研究答复如下：本院同意你院多数人的意见，即对职工因下岗对经济补偿问题发生争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。对正在起诉的，应通知起诉人该争议不属法院民事案件受理范围，劝其撤回起诉，由 ...
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合同终止后的生活补助费问题 根据原劳动部办公厅1996年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函(劳办发(1996)33号)中关于终止 劳动合同后在首钢驻冀其他单位再就业的，养老保险仍由北京市负责；在你省境内再就业的，由北京市和首钢总公司协调转移关系并划转个人账户储 ...
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第二款的规定执行；对距离退休年龄１０年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发［１９９４］３６０号）的规定，订立无固定期限的 时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。２．关于终止劳动合同的经济补偿问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）废止以前，可 ...
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的劳动争议。２．因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。在处理国家机关、事业组织、社会团体和 的，仲裁委员会应当受理”的规定是对特殊情况的特殊规定，应当继续执行。三、关于劳动争议仲裁处理时效问题《劳动法》第八十二条规定“仲裁裁决一般应在收到仲裁 ...
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有力的企业先行试点，在总结试点经验的基础上全面实行。全面推开之前，各地市劳动保障部门要深入企业，调查研究，摸清真正符合保障条件的下岗失业人员的底数。 下岗失业人员基本生活费后；企业原为下岗职工承担的三分之一部分费用要用于企业解除下岗职工劳动关系的经济补偿。我厅将制定这部分资金的使用办法。 陕西省劳动和 ...
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情况；３、职工安置的指导思想和工作原则；４、职工安置办法与去向；５、经济补偿和安置费用的计算发放办法；６、职工档案的管理与移交；７、退休人员移交 程序报审，对于手续不全、不符合法定程序的职工安置方案不予审核。３、各市劳动保障部门要在认真核对有关数据的基础上及时为改制企业提供有关社会保险缴费情况认定证明 ...
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意见，请遵照执行。一、充分认识工伤认定工作的重要性工伤认定是做好工伤救治和经济补偿的前提，也是整个工伤保险工作的基础和难点。工伤认定工作必须坚持依法依 、市要将工伤认定工作制度、工作流程、办事程序等进一步修订完善后，在当地劳动保障网站、对外业务窗口、公开办公场所等向社会公开，方便当事人办理相关业务，并 ...
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清[2002]第3号)收悉。现函复如下：一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，用人单位支付给劳动者的 补偿金应按照在本单位的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》(苏劳计[1995]57号)规定，由于企业体制 ...
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违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发［１９９４］５３２号，以下简称《处罚办法》）与《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发［１９９４］２４６号）在对企业职工工资低于当地最低工资标准的经济补偿和赔偿规定不相一致的问题，依据《劳动法》规定，我部在《 ...
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