出资人代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法 要求的干部综合考核评价办法。发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。深化专业技术人员职称制度改革，完善“个人申报、业内评价、 ...
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计划的各类培训班、研讨班。(三)未经市、县(市)人民政府批准，强行要求企业厂长(经理)参加会议。(四)强制企业征订书籍、刊物、报纸。(五)强制企业刊播广告或购买 办事制度，明确具体的审批程序和审批期限，并按规定的程序和期限履行职责。在行使审批权过程中，如果需要由企业补报有关文件或者资料的，应当一次性 ...
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或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的人员或者职业安全经理人提供安全生产管理服务。生产经营单位有下属单位的，其安全生产管理机构和 事故的，由安全生产监督管理部门在分级实施监察的职责内给予警告、责令限期整改，对有现实危险的应责令有关岗位的人员停止作业，消除隐患；对责任单位可 ...
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二条规定，物业管理专业人员是指物业管理企业的经理、部门经理、项目经理、管理人员(不包括财务和工程岗位的人员)。取得职业资格证书的物业管理专业人员 ，或者经业主大会决定不选聘物业管理企业，而实行自治管理的，业主委员会应当履行下列管理职责：(一)组织管理区域内(含楼道)环境卫生清扫保洁工作；(二)维护管理 ...
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合同约定的各项义务和职责，提供物业服务。 二、建立业主大会制度，充分发挥业主大会、业主委员会的自治作用。(一)一个物业管理区域成立一个业主大会，业主 资质确认备案后，方能从事本市物业管理服务活动。(二)加强物业管理从业人员岗位培训工作。企业的经理、部门经理(含管理处主任)应取得建设行政主管部门颁发的 ...
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人才市场，推进职业经理人才的市场化配置。 16.推进事业单位改革。加快事业单位机构改革和人事制度改革步伐。根据事业单位承担的职责任务，进行科学分类，制定 ，加强人才市场监管与调控。 20.促进人才合理有序流动。打破人才流动中城乡、区域、部门、行业、身份、所有制限制，疏通党政人才、企业经营管理人才、专业 ...
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要按照《公司法》要求建立规范的法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责。股东会是依照公司法、公司章程的规定设立的由全体股东组成的决定 。要充分利用证券市场，以优质资产构建发展活力强的股份公司上市融资;充分利用区域资本市场提高股权直接融资能力;加大资本运营力度，通过购并重组、合资合作、股权 ...
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条 交通企业以国家授予其经营管理的财产，独立承担民事责任。交通企业的厂长(经理)对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应 。第三十八条 为确保交通企业财产所有权，部或部会同有关部门行使下列职责：(1)考核交通企业保值、增殖指标，对交通企业资产负债和损益情况进行审查和 ...
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挂钩的考核制度。我们根据管理人员和一般职工不同的工作性质、任务，对各个职务、岗位的职责进行分层量化、逐项界定，分别制定了“工作标准”、“管理标准”及“岗位 、救援工作开展、现场事故调查、接待新闻采访、以及客流组织疏导和事故现场以外区域的防护方案都制定了详细的工作预案，用以指导各专业人员迅速处理各类突发 ...
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物业管理区域内的全体业主组成业主大会，行使《物业管理条例》中规定的职责。物业管理区域内业主人数较多的，以幢、单元、楼层等为单位或按拥有的投票权 从事物业管理活动。物业管理专业人员是指物业服务企业的经理、部门经理、项目经理、管理人员（不包括财务和工程岗位的人员）。 取得职业资格证书的物业管理专业人员不得 ...
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