，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得降低其待遇和单方变更或解除与其签订的劳动合同。职工方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同 。第三十四条 变更或者解除集体合同适用本条例签订集体合同的程序。第三十五条 集体合同期满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期满 ...
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或多项保证指标时按第八十一条和第九十二条办理。第八十条在不影响本合同设备安全、可靠运行的条件下，如有个别微小缺陷，在双方商定的时间内由 十一章合同的变更和修改、暂停(中止)和终止第一百零一条本合同一经生效，合同双方均不得擅自对本合同的内容(包括附件)作任何单方的修改。但任何一方均可以对合同内容以书面 ...
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职工约束效力。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家有关 重大损害或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有 ...
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职工约束效力。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家有关 重大损害或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有 ...
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七月十一日南京市劳动力市场管理规定第一章总则第一条为扩大就业，保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民共和国劳动法 人员在试用期限，用人单位不能证明其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同，也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托 ...
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提高政府工作效能，控制行政运作成本，规范聘用人员管理，保障市直机关事业单位及其聘用人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法所称的 变更或解除。第十七条用人单位或受聘人需单方解除劳动聘用合同的，应符合《劳动合同法》等有关规定的条件、程序要求。第十八条聘员与用人单位的聘用 ...
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上说，有利于经济发展和社会全面进步，为最终实现包括职工群众在内的全体人民的共同富裕创造更有利的条件。同时，必须清醒地认识到，妥善解决国有企业下岗职工的基本 。凡招收女40岁、男45岁以上非本企业下岗职工，并签订三年以上劳动合同的，原企业可适量给予一次性安置补偿。(六)凡下岗职工自谋职业、组织起来就业、 ...
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终止托管协议。托管期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系，同时解除与再就业服务工作站的托管关系。被解除和终止托管协议的人员，符合条件的，可享受失业救济； 工资总额的1％提高到3％，并由企业单方负责改为企业和职工个人共同负担，其中个人缴纳1％，企业缴纳2％。医疗、工伤、生育等社会保险制度，也要加大 ...
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老合同工被判刑、劳教者，按固定工被判刑、劳教的有关规定执行。因正当理由解除劳动合同(包括合同期满不再续订合同)的老合同工，用工单位应给本人填发证明书(附式 年发给一个月本人标准工资，最多不超过12个月(由于违纪被辞退的或本人单方坚持终止合同者，用工单位不发给辞退费)。2.待业救济金。由用工单位按北京市 ...
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一成果时的投资相对较少；（五）承担单位和参加单位具有完成项目任务的条件和能力；（六）已开展一定的前期准备工作，预计短期内（一般不超过三年）能取得结果。第 以及中标单位不按规定期限寄出《执行合同》，均以单方毁约论。毁约方应向另一方进行赔偿。第二十二条合同的变更或解除后的处理及赔偿问题，均按《交通科学技术 ...
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