、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。劳务派遣企业招用失业人员 ，要事前向市劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。非本人原因，企业不得裁减工龄满30年或 ...
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教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。同时，对上述企业中 当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对孕期、产期、哺乳期的女职工，不得列为裁减对象。 (十九)深化 ...
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的人员：企业应按实际情况区别处理。在实行全员劳动合同制之前形成的，按自行终止劳动关系处理；已与企业签订劳动合同，劳动合同到期的，应终止其与企业的劳动 后，方可实施裁员，企业与被裁减人员应办理解除劳动关系、劳动合同手续。终止或解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理。企业与职工解除或 ...
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补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；不愿恢复工作的，企业或者事业单位应当依照本人在本单位的工作年限，按每满1年发给1个月工资的经济补偿金，并责令 权督促并指导组建工会，该单位应当支持和协助，不得阻挠。对到期仍未依法建立工会组织的企业、事业单位和机关，其所在地的地方或者产业工会可以自期满后的第1 ...
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吸纳的下岗失业人员每人5000元合并计算。贷款期限最长不超过2年；到期借款人确需展期的，经担保部门同意继续担保，可按照贷款程序申请展期1年。贷款利息 人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员；凡未按规定为拟裁减人员缴纳社会保险费的 ...
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，贷款额度为5万元，贷款期限一般为一年，最长不超过2年。到期确需延长的，经审核同意可展期1次，展期期限不超过1年。对合伙经营和组织 要征求工会意见并经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的不得裁减人员。除关闭破产企业外，企业一次性裁减职工人数超过100 ...
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在２万元左右，贷款期限最长不超过２年。到期确需延长的，可申请展期１次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定。对从事微利项目的，由同级 企业裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。国有企业一次性裁减原固定工身份的职工 ...
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合同。2．事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同。劳动合同到期后，可续定劳动合同，也 履行聘用合同，由受聘人员提出解除聘用合同的，事业单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金计算方法为：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每 ...
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市场化的资本运作方式，可以面向国内、国际招标，使企业的生产要素达到效益最大化。亏损严重、不能清偿到期债务的企业可以依法申请破产关闭。（二）企业经营方式改革 六、理顺劳动关系（一）劳动合同的终止、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除劳动合同关系给予职工的经济补偿金，可用国有净资产或现金支付。 ...
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中心为其缴纳社会保险费，但不发给基本生活费，享受下岗职工的优惠政策，３年期满或原劳动合同到期的，要及时解除劳动关系。对已经领取工商营业执照从事个体经营半年 ，可进入再就业服务中心。企业解除与下岗职工的劳动关系，符合法律法规规定的，应当依法支付经济补偿金，并清偿与下岗职工的债权债务关系，暂时不能清偿的， ...
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