、协议、单位内部规定来确定；其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会 说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚 ...
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对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位应依照规定参加 少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过 ...
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条职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第十条 一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位违反本规定，不订立劳动合同的，由劳动行政部门限期改正，并 ...
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二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（二）劳动纠纷导致群体性停工、上访的；（三）生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害 经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。第二十一条集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由职工一方的首席代表将讨论通过的情况 ...
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时任务本着“科学安排、有序推进、突出重点、务求实效”的原则，认真组织实施好《劳动合同法》动员培训、宣传竞赛、检查落实工作，通过扎实开展一系列活动，将我市学习宣传 对劳动关系的影响，分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化，提前制定工作预案，切实提高劳动争议处理效率，实现对劳动合同争议的快立、快调、快 ...
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对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九 法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的工资。合同约定保证人的，保证人应按约定承担保证责任。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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改善农民进城就业环境工作的通知》(国办发(2004)92号)精神，加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，现就有关问题通知如下：一、高度重视 ，切实解决用人单位与农民工因履行劳动合同发生的争议。要加强劳动争议调解工作，及时化解纠纷。对申诉到劳动争议仲裁机构的劳动争议，要在条件允许的情况 ...
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劳动、人事、分配制度改革的不断深入，我省多数用人单位按照省人民政府＂关于全面实行劳动合同制的通知＂（湘政发〔１９９５〕１２号）精神，在招收、录用人员时， 劳动合同；有的用人单位在劳动合同到期后不及时办理终止或续订手续；劳动合同管理工作不完善、不规范等，导致劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者的合法权益得不 ...
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）因单位财产所有制、隶属关系发生变化、单位改组，职工拒绝安排的工作； 7）因劳动合同的条件发生根本变化，职工拒绝调换工作； 8）职工拒绝因其身体状况，根据医疗 说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。 7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚 ...
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投资企业等各种经济类型的用人单位及劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第三章组织领导第三条成立县（市）、区推进工作 。第九条协调小组主要职责是：调整用人单位和劳动者的劳动关系，化解双方之间的矛盾，预防劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。第十条协调小组要结合实际制定工作职责、 ...
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