出境定居人员在已办理护照等待签证期间，所在单位不得因其申请出境定居而致其离职、停职、免职、停薪以及农村的退耕、退养。劳动合同期满的，按有关规定办理。第八条出境定居人员，在出境前已按房改政策参加房改购房的(含已缴纳购房款尚未办理房屋产权证的)，出境定居后，其房产权属不变。第九 ...
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的一方要求变更合同有关内容时，须经双方协商同意。变更后的劳动合同应报企业主管部门备案。 劳动合同期满，即告终止。如生产、工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。 有选聘人员名单和留职协议书备案的及借聘、调聘的，除被开除、除名、自动离职及被劳动教养、判刑的以外，均由原单位或企业主管部门接收安排；原单位无 ...
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的招收、招聘条件。（三）项中所称“连续十五天擅自离开本岗位，而自动离职的”是指无故旷工连续时间超过十五天或一年内累计旷工不超过三十天的。《 在册职工办理社会保险投保手续。缴费标准按市政府的规定执行。外商投资企业歇业时（包括合同期满和提前终止合同），必须按规定缴清中方职工的社会保险基金。第三十六条职工因 ...
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责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由 ...
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转移)手续。职工调入(或转移到)已试行全员劳动合同制企业，应按接收企业规定签订劳动合同，调入(或转移到)未实行全员劳动合同制企业原为固定工的按固定工办理，1986年 劳动合同，或按照第十四条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。第二十七条 医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动 ...
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的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由 ...
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镇（街道）农村（社区）集体资产管理机构存档。未办妥交接手续前，财会人员不得离职。 第四章 预决算和收益分配管理第二十一条 集体经济组织每年要根据经济发展状况，按照 能在原合同涂改、添加内容。合同期满需续约的，按新签订合同的要求进行。第三十六条 合同签订后，合同签订人员要在合同签订之日起5个工作日内将 ...
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的20％。由外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）外商投资企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）职工履行国家法定义务不能履行劳动 ...
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借入财产等帐簿，除合同期满应进行清结外，至少每半年核对一次，以保证帐实相符。(四)对帐符号对帐完毕，相符者应在数字后划“√”号，不相符者， 交接手续。 第八章会计工作交接规范一、会计人员变动的交接(一)会计人员工作调动或因故离职，必须将本人所经管的会计工作在规定期限内全部移交接替人员，没有办清交接手续 ...
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劳动合同，同时完善停薪留职协议书，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应 《关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》(京劳关发(1995)第260号)的规定办理 ...
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